Сильные специалисты редко находятся в активном поиске работы, поэтому компании всё чаще переходят от ожидания откликов к активному поиску кандидатов. Разбираем, что это меняет в работе рекрутера и как помогают технологии.

Разбираем, что такое ATS, какие задачи она закрывает и как понять, что компания выросла из ручного подбора. А также — на что смотреть при выборе системы.

Если для ответа на вопрос «Что у нас с кандидатом?» приходится открывать пять переписок, инструменты уже не упрощают подбор, а добавляют работу. Разбираем пять признаков, что пора переходить на ATS.

Служба безопасности не согласовала кандидата — и HR остаётся один на один с вопросом, что написать в причине отказа. Разбираем, почему формулировка «СБ не пропустила» рискованна и как выстроить процесс проверки.