6 промптов для HR, которые экономят 5+ часов в неделю

Ты — опытный HR-специалист в российской компании. Напиши описание вакансии [название должности] для публикации на hh.ru. Компания: [название, сфера, размер]. Ключевые обязанности: [список]. Требования: [хард- и софт-скиллы]. Что предлагаем: [ДМС, гибрид, ЗП вилка и т.д.]. Стиль: живой, без канцелярита и клише. Структура: цепляющий заголовок → про компанию (2–3 предложения) → задачи → ожидания → условия. Уложись в 2000 знаков.

Составь сценарий скрининг-интервью на 15 минут для кандидата на позицию [должность]. Включи: приветствие, опыт, мотивацию ухода, ожидания по ЗП, сроки выхода, готовность к [формат работы]. Добавь 3 быстрых вопроса на ключевые хард-скиллы. Оформи как чек-лист с таймингом по минутам.

Сгенерируй 8 вопросов для интервью по компетенциям на позицию [должность] по методу STAR. Компетенции: [например, ответственность, работа в команде, стрессоустойчивость, ориентация на результат]. К каждому вопросу: что проверяем, красные флаги, зелёные флаги. Язык — живой русский.

Напиши 3 варианта первого сообщения кандидату на позицию [должность] (Telegram / отклик на hh.ru / холодное). О компании — 2 предложения. Что зацепит именно его: [например, опыт в fintech]. Тон: дружелюбный, без пафоса. До 600 знаков. В конце — простой вопрос.

Составь письмо-отказ после [этап: скрининг / финальное интервью / тестовое] на позицию [должность]. Причина (внутренняя): [например, не хватает опыта в X]. Поблагодари, дай корректную обратную связь, оставь дверь открытой. Тон — человеческий, уважительный. До 120 слов.

Составь план онбординга для новичка на позицию [должность] в компании [сфера]. Формат: таблица (период / цели / задачи / с кем встретиться / как измерим успех). Учти [удалёнка / гибрид / офис].