Проверка рекомендаций затрагивает персональные данные, поэтому без согласия соискателя звонить на прежнее место работы не стоит. Разбираем, что разрешено спрашивать, какие вопросы задавать не нужно и как не нарушить закон.

Резюме показывает, как кандидат описывает опыт, а не то, что он умеет. Разбираем три ошибки отбора и способы проверить реальные навыки за 15 минут.

Рекрутер находит кандидата, который соответствует заявке, но руководитель отказывает без внятного объяснения. Разбираем, как скрытые и меняющиеся требования мешают закрыть вакансию и что помогает согласовать критерии до старта поиска.

Опрос hh.ru показывает: работодатели смотрят не на сам факт обучения, а на его формат и связь с профессией. Разбираем, как рекрутеру оценивать дополнительное образование кандидата.

ChatGPT не сломал собеседования — он добил ленивые вопросы. Разбираем, как перестроить интервью, чтобы проверять реальный опыт кандидата, а не умение готовить красивые ответы.

Сильные специалисты редко находятся в активном поиске работы, поэтому компании всё чаще переходят от ожидания откликов к активному поиску кандидатов. Разбираем, что это меняет в работе рекрутера и как помогают технологии.

Пять открытых сервисов, которые помогают рекрутеру или руководителю подтвердить отдельные сведения о кандидате: паспорт, диплом, исполнительные производства, банкротство и дисквалификацию.

СмартХант объединил переписку с кандидатами из hh.ru, Авито Работы, SuperJob, Зарплаты.ру, Telegram, WhatsApp, MAX и электронной почты в едином чате. Рекрутеру больше не нужно переключаться между вкладками и сервисами.

С 14 сентября часть небольших компаний сможет размещать вакансии на hh.ru бесплатно. Льгота привязана к ЭКГ-рейтингу: микробизнес получит 2 вакансии, малый бизнес — 4, средний — 10.