Подбор персонала
2 минуты чтенияНа собеседованиях мы нанимаем экстравертов — и думаем, что нанимаем лучших
Экстравертные кандидаты часто получают более высокие оценки на интервью — даже у интровертных интервьюеров. Разбираем, почему это происходит и как структурированное интервью помогает снизить эффект первого впечатления.