Сотрудница отказалась увольняться по собственному желанию, после чего её удалили из рабочих чатов и лишили доступов, а затем уволили за прогул. Суд признал увольнение правомерным, но скорректировал дату, а история стала напоминанием о важности цифровых следов в трудовых спорах.