Backend-разработчикиВключено
Python, FastAPI, PostgreSQLУдалённо8 / 20сегодня
51всего
Подбор IT-специалистов
Подбор IT-специалистов и разработчиковПодбор IT-специалистов и разработчиков
Сложный профиль кандидата — структурированный поиск, скрининг и интервьюСложный профиль кандидата — структурированный поиск, скрининг и интервью
- Поиск по стеку, опыту и требованиям вакансии
- AI-скрининг, оценки и транскрибация интервью
Критерии IT-вакансии управляют поиском
ВакансииПоиск кандидатовАвтосбор
АвтосборЛимит: 16/150 за день
Обновить Новое правило
ПравилоСегодняВсего
DevOps-инженерыВключено
Kubernetes, CI/CD, LinuxРоссия5 / 15сегодня
34всего
Системные аналитикиВключено
BPMN, SQL, REST APIГибрид4 / 12сегодня
27всего
Для IT-рекрутинга
Соберите поиск и оценку сложных специалистов в одном процессе
Заказчик фиксирует требования, HR ведёт поиск и коммуникации, команда принимает решение по единым данным.
Технический заказчик
Фиксирует требования и видит короткий список
Получает навыки, оценки и материалы интервью в карточке кандидата.
HR
Быстрее разбирает сложные резюме
AI сопоставляет опыт и стек с требованиями, сохраняя решение за рекрутером.
Руководитель
Контролирует сроки IT-найма
Видит конверсию поиска, скорость обратной связи и нагрузку команды.
Поиск IT-специалистов
IT-рекрутинг: подбор разработчиков и технических специалистов
Технический заказчик фиксирует стек и критерии, HR ведёт активный поиск и скрининг, а результаты интервью и оценок сохраняются в едином профиле кандидата.
Подбор IT-специалистов
Разработчики, аналитики, DevOps-инженеры и другие специалисты ищутся по стеку, уровню, доменному опыту и формату работы.
Поиск разработчиков
Автоматические правила расширяют активный поиск, а HR контролирует источники, критерии и качество найденных резюме.
AI-скрининг технических резюме
ИИ сопоставляет стек и опыт с требованиями вакансии, показывает основания оценки и помогает подготовить короткий список.
Техническое интервью
Оценки, обратная связь заказчика и расшифровка интервью сохраняются рядом с резюме и историей коммуникаций.
Платформа в работе
Траектория IT-подбора от профиля до технического интервью
Свяжите требования по стеку, активный поиск, первичный скрининг, технические оценки и обратную связь заказчика.
Поиск по четырём платформам
ИИ находит кандидатов на 4 job-платформах за секунды
HH, Avito, SuperJob и ВКонтакте работают как единый контур поиска. HR задаёт критерии и получает кандидатов в нужной воронке.
Четыре источникаHH, Avito, SuperJob и ВКонтакте в одном правиле.
Расписание и лимитыЧастота проверки и объём кандидатов задаются в правиле.
Проверка благонадёжностиПроверки и подтверждённые данные остаются в карточке кандидата.
Первый шаг — пилот на 6 недель
Сначала проверяем эффект на реальном процессе — затем принимаем решение о внедрении и масштабировании.
Запускаем СмартХант на вашем сценарии подбора
До старта фиксируем участников, рабочий контур и критерии результата.
Пилот0 ₽
Лицензионная плата на период пилота
Тарифы
Стоимость зависит от масштаба и конфигурации
Точная комплектация фиксируется после уточнения числа команд, рабочих сценариев, интеграций и объёма миграции.
Одна HR-команда
Команда
Основные инструменты подбора для единой команды.
от 592 000 ₽за год
- Заявки и воронки
- База кандидатов, ручной поиск и роботы
- Базовая аналитика
Несколько команд
Основная
Корпоративная
Расширенные возможности для нескольких HR-команд.
от 986 000 ₽за год
- Открытие закрытых резюме
- Публикация вакансий не от своего юридического лица
- Персональное сопровождение с возможностью подключения колл-центра
Интеграции и контуры
Проектная
Состав и стоимость фиксируются после обследования.
По расчётупосле обследования
- Миграция данных и API
- Настраиваемая модель доступа
- Проектный запуск
Корпоративная архитектура
Требования ИТ и ИБ фиксируем до запуска
Данные, роли, размещение и интеграции обсуждаются как часть проекта.
Персональные данные
Категории данных, хранение и доступ фиксируются с проектной командой.
Размещение и контуры
Инфраструктура в РФ или контур заказчика по согласованной схеме.
Роли и права
Доступ к заявкам, кандидатам, документам и отчётам разделяется по ролям.
Интеграции и миграция
Состав обменов и объём переноса определяются после обследования.
Поиск IT-специалистов
Вопросы: IT-рекрутинг: подбор разработчиков и технических специалистов
Ответы о сценарии подбора, автоматизации и запуске системы.
Пилот IT-подбора
Проверим поиск на одной сложной IT-вакансии
Настроим критерии, источники и этапы оценки, затем сравним скорость поиска и качество короткого списка.