Алексей ФоминПовар горячего цеха
Новый отклик
Подбор для ресторанов и гостиниц
Подбор персонала для ресторанов и гостиницПодбор персонала для ресторанов и гостиниц
Быстрый линейный найм — по каждому объекту и роли в одном окнеБыстрый линейный найм — по каждому объекту и роли в одном окне
- Массовый поиск и быстрый первичный отбор
- История общения, интервью и решения по кандидату
Кандидаты и потребность объектов синхронизированы
ВакансияРесторан и гостиница · линейный персонал
ФильтрыМария ЗотоваАдминистратор гостиницы
Подходит по опыту
Тимур ЮсуповОфициант
Скрининг пройден
Полина АлексееваГорничная
Интервью сегодня
Кирилл НазаровБармен
Документы получены
Инна СемёноваМенеджер ресторана
Решение заказчика
Для HoReCa
Закрывайте линейные вакансии без потери кандидатов
Объекты передают потребность, HR быстро обрабатывает поток, сеть контролирует сроки и результат.
Объект
Видит кандидатов по своей заявке
Быстро подтверждает подходящих людей и планирует выходы.
HR
Быстрее отвечает кандидатам
Обрабатывает отклики и переписку из одного рабочего окна.
Руководитель
Контролирует комплектование объектов
Сравнивает скорость, конверсию и дефицит персонала по сети.
Найм в HoReCa
Массовый подбор персонала для ресторанов, отелей и гостиниц
Потребность объектов, поток линейных кандидатов, интервью и плановые выходы собраны в одном процессе для ресторанных и гостиничных сетей.
Подбор персонала в ресторан
Повара, официанты, бармены, хостес и администраторы проходят быстрый первичный отбор по требованиям конкретного объекта.
Подбор персонала в гостиницу
Горничные, администраторы, сотрудники службы размещения и технические специалисты распределяются по отелям и графикам.
Быстрый ответ кандидатам
Единая переписка и контроль кандидатов без ответа помогают не терять людей в условиях высокой конкуренции за линейный персонал.
Комплектование объектов
Руководители видят потребность, подтверждённых кандидатов и даты выхода по каждому ресторану, отелю или направлению.
Платформа в работе
Подбор по объектам, городам и профессиям
Соберите единый процесс для кухни, зала, службы размещения и административных ролей.
Рабочее пространство HR
Воронка подбора на 50% шире, фильтрация — в 3 раза быстрее
Отклики, активный поиск, внутренняя база и робот сходятся в одной воронке. HR сразу видит оценки, проверки и материалы следующих этапов.
AI-скринингОценка соответствия отображается в карточке кандидата.
Проверка СБSecurity-рейтинг доступен ответственным сотрудникам.
Разбор записи интервьюКлючевые ответы и краткое резюме встречи остаются в истории.
ВакансияВедущий инженер АСУ ТП
ФильтрыАлександр ПетровИнженер АСУ ТП
Тест: ожидается результат
Михаил СоколовВедущий инженер
Частая смена работы
Елена КрыловаИнженер-программист
Скрининг пройден
Дарья ВолковаИнженер КИПиА
Интервью сегодня
Илья МорозовСистемный инженер
Документы получены
Анна БеловаИнженер по автоматизации
Проверка в работе
Первый шаг — пилот на 6 недель
Сначала проверяем эффект на реальном процессе — затем принимаем решение о внедрении и масштабировании.
Запускаем СмартХант на вашем сценарии подбора
До старта фиксируем участников, рабочий контур и критерии результата.
Пилот0 ₽
Лицензионная плата на период пилота
Тарифы
Стоимость зависит от масштаба и конфигурации
Точная комплектация фиксируется после уточнения числа команд, рабочих сценариев, интеграций и объёма миграции.
Одна HR-команда
Команда
Основные инструменты подбора для единой команды.
от 592 000 ₽за год
- Заявки и воронки
- База кандидатов, ручной поиск и роботы
- Базовая аналитика
Несколько команд
Основная
Корпоративная
Расширенные возможности для нескольких HR-команд.
от 986 000 ₽за год
- Открытие закрытых резюме
- Публикация вакансий не от своего юридического лица
- Персональное сопровождение с возможностью подключения колл-центра
Интеграции и контуры
Проектная
Состав и стоимость фиксируются после обследования.
По расчётупосле обследования
- Миграция данных и API
- Настраиваемая модель доступа
- Проектный запуск
Корпоративная архитектура
Требования ИТ и ИБ фиксируем до запуска
Данные, роли, размещение и интеграции обсуждаются как часть проекта.
Персональные данные
Категории данных, хранение и доступ фиксируются с проектной командой.
Размещение и контуры
Инфраструктура в РФ или контур заказчика по согласованной схеме.
Роли и права
Доступ к заявкам, кандидатам, документам и отчётам разделяется по ролям.
Интеграции и миграция
Состав обменов и объём переноса определяются после обследования.
Найм в HoReCa
Вопросы: Массовый подбор персонала для ресторанов, отелей и гостиниц
Ответы о сценарии подбора, автоматизации и запуске системы.
Пилот для ресторанов и гостиниц
Проверим подбор на одном объекте или группе вакансий
Настроим источники, этапы и роли, затем измерим скорость ответа кандидатам и закрытия позиций.