Сергей КовалёвОператор линии
Новый отклик
Массовый подбор персонала
Массовый подбор персонала для крупных предприятийМассовый подбор персонала для крупных предприятий
Больше подходящих кандидатов — воронка на 50% шире, фильтрация в 3 раза быстрееБольше подходящих кандидатов — воронка на 50% шире, фильтрация в 3 раза быстрее
- Поиск кандидатов сразу на четырёх job-платформах
- Единая воронка для площадок, подразделений и HR-команд
Массовый поток кандидатов под контролем
ВакансияМассовый подбор · рабочие позиции
ФильтрыАндрей МироновКомплектовщик
Подходит по опыту
Дмитрий ФроловСлесарь-ремонтник
Скрининг пройден
Марина ГолубеваУпаковщик
Интервью сегодня
Иван РомановВодитель погрузчика
Документы получены
Олеся ВласоваКонтролёр качества
Решение заказчика
Подбор в масштабе
Увеличивайте поток кандидатов без потери контроля
Система объединяет источники, фильтрацию, коммуникации и аналитику массового найма.
Заказчик
Видит, как закрывается вакансия
Статус, сроки, этапы и ответственный доступны без переписки и ручных уточнений.
HR
Закрывает вакансию в 3 раза быстрее
ИИ находит кандидатов на 4 job-платформах за секунды и собирает их в одной воронке.
Руководитель
Оптимизирует процессы подбора
Видит скорость найма, конверсию, загрузку HR-команды и точки потери кандидатов.
Массовый найм
Автоматизация массового подбора линейного персонала
Система помогает быстро собирать и обрабатывать большой поток кандидатов, распределять его по площадкам и контролировать комплектование смен без общей таблицы.
Поиск кандидатов в нескольких источниках
HH.ru, Avito, SuperJob и ВКонтакте подключаются к единому процессу массового поиска и пополнения базы кандидатов.
Быстрый первичный отбор
Анкеты, обязательные вопросы и AI-скрининг помогают быстрее отделить подходящих кандидатов от нерелевантного потока.
Воронки по объектам и профессиям
Кандидаты распределяются по городам, площадкам, сменам и типам вакансий, сохраняя общий стандарт работы HR-команды.
Контроль скорости массового найма
Аналитика показывает поток, конверсию, время ответа, запланированные выходы и дефицит по каждому направлению.
Платформа в работе
Индивидуальная траектория массового подбора
Настройте источники, правила отбора, этапы воронки и роли команды под каждое направление найма.
Рабочее пространство HR
Воронка подбора на 50% шире, фильтрация — в 3 раза быстрее
Отклики, активный поиск, внутренняя база и робот сходятся в одной воронке. HR сразу видит оценки, проверки и материалы следующих этапов.
AI-скринингОценка соответствия отображается в карточке кандидата.
Проверка СБSecurity-рейтинг доступен ответственным сотрудникам.
Разбор записи интервьюКлючевые ответы и краткое резюме встречи остаются в истории.
ВакансияВедущий инженер АСУ ТП
ФильтрыАлександр ПетровИнженер АСУ ТП
Тест: ожидается результат
Михаил СоколовВедущий инженер
Частая смена работы
Елена КрыловаИнженер-программист
Скрининг пройден
Дарья ВолковаИнженер КИПиА
Интервью сегодня
Илья МорозовСистемный инженер
Документы получены
Анна БеловаИнженер по автоматизации
Проверка в работе
Первый шаг — пилот на 6 недель
Сначала проверяем эффект на реальном процессе — затем принимаем решение о внедрении и масштабировании.
Запускаем СмартХант на вашем сценарии подбора
До старта фиксируем участников, рабочий контур и критерии результата.
Пилот0 ₽
Лицензионная плата на период пилота
Тарифы
Стоимость зависит от масштаба и конфигурации
Точная комплектация фиксируется после уточнения числа команд, рабочих сценариев, интеграций и объёма миграции.
Одна HR-команда
Команда
Основные инструменты подбора для единой команды.
от 592 000 ₽за год
- Заявки и воронки
- База кандидатов, ручной поиск и роботы
- Базовая аналитика
Несколько команд
Основная
Корпоративная
Расширенные возможности для нескольких HR-команд.
от 986 000 ₽за год
- Открытие закрытых резюме
- Публикация вакансий не от своего юридического лица
- Персональное сопровождение с возможностью подключения колл-центра
Интеграции и контуры
Проектная
Состав и стоимость фиксируются после обследования.
По расчётупосле обследования
- Миграция данных и API
- Настраиваемая модель доступа
- Проектный запуск
Корпоративная архитектура
Требования ИТ и ИБ фиксируем до запуска
Данные, роли, размещение и интеграции обсуждаются как часть проекта.
Персональные данные
Категории данных, хранение и доступ фиксируются с проектной командой.
Размещение и контуры
Инфраструктура в РФ или контур заказчика по согласованной схеме.
Роли и права
Доступ к заявкам, кандидатам, документам и отчётам разделяется по ролям.
Интеграции и миграция
Состав обменов и объём переноса определяются после обследования.
Массовый найм
Вопросы: Автоматизация массового подбора линейного персонала
Ответы о сценарии подбора, автоматизации и запуске системы.
Пилот массового подбора
Запустим массовый подбор на одной реальной группе вакансий
Сравним ширину воронки, скорость фильтрации и нагрузку HR-команды до и после запуска СмартХант.