Магазин
Создаёт заявку и видит результат
Контролирует кандидатов и сроки без отдельных чатов с HR.
Подбор для розничных сетей
Подбор персонала для магазинов и розничных сетейПодбор персонала для магазинов и розничных сетей
Распределённый найм — единый стандарт для каждого магазинаРаспределённый найм — единый стандарт для каждого магазина
- Заявки магазинов и кандидаты по городам в одной системе
- Контроль сроков, конверсии и нагрузки HR-команды
Каждый магазин видит свою заявку и кандидатов
Внутренние потребности подразделенийЗаявки магазинов
РаспределениеМои заявки · 19ВходящиеВсе доступные
Продавец-консультант · 6Заявка подразделенияВ работеСменный графикМагазин на Ленина
Директор магазинаЗаявка подразделенияНа согласованииПолный деньРегион Урал
Кассир · 4Заявка подразделенияВ работеСменный графикТЦ Мега
ТовароведЗаявка подразделенияНа согласованииНа местеМагазин на Мира
Для распределённой розницы
Централизуйте найм без потери связи с магазинами
Директора магазинов, HR и руководство сети работают с одним актуальным процессом.
HR
Управляет наймом по городам
Распределяет кандидатов и вакансии между магазинами в единой воронке.
Руководитель
Сравнивает регионы и форматы
Видит скорость закрытия, конверсию и нагрузку команды по сети.
Найм в розничной сети
Массовый подбор продавцов, кассиров и сотрудников магазинов
Директора магазинов создают заявки, HR распределяет кандидатов по городам и торговым точкам, а руководство видит комплектование всей сети.
Подбор персонала для магазина
Продавцы-консультанты, кассиры, товароведы и директора магазинов ведутся по понятным этапам и единым требованиям сети.
Заявки торговых точек
Магазин передаёт потребность и сроки, подтверждает кандидатов и следит за выходами без отдельных таблиц и переписок.
Кандидаты по городам и магазинам
HR видит общий поток и может перевести подходящего кандидата между вакансиями, районами и торговыми точками.
Аналитика подбора в ритейле
Система сравнивает скорость закрытия, конверсию и дефицит по регионам, форматам магазинов и HR-командам.
Платформа в работе
Один стандарт подбора для всей розничной сети
Настройте маршруты заявок, воронки и права по городам, форматам магазинов и направлениям бизнеса.
Заявка и вакансия
Подразделение создаёт заявку, HR запускает подбор
Условия, согласование, ответственный HR и сроки находятся в одной системе. AI помогает подготовить текст вакансии без отдельного редактора.
Маршруты согласованияПод структуру подразделений и роли участников.
Роли и праваЗаказчик, HR и руководитель видят свой уровень данных.
AI-генератор вакансийСоздаёт и редактирует текст по параметрам роли.
Первый шаг — пилот на 6 недель
Сначала проверяем эффект на реальном процессе — затем принимаем решение о внедрении и масштабировании.
Запускаем СмартХант на вашем сценарии подбора
До старта фиксируем участников, рабочий контур и критерии результата.
Пилот0 ₽
Лицензионная плата на период пилота
Тарифы
Стоимость зависит от масштаба и конфигурации
Точная комплектация фиксируется после уточнения числа команд, рабочих сценариев, интеграций и объёма миграции.
Одна HR-команда
Команда
Основные инструменты подбора для единой команды.
от 592 000 ₽за год
- Заявки и воронки
- База кандидатов, ручной поиск и роботы
- Базовая аналитика
Несколько команд
Основная
Корпоративная
Расширенные возможности для нескольких HR-команд.
от 986 000 ₽за год
- Открытие закрытых резюме
- Публикация вакансий не от своего юридического лица
- Персональное сопровождение с возможностью подключения колл-центра
Интеграции и контуры
Проектная
Состав и стоимость фиксируются после обследования.
По расчётупосле обследования
- Миграция данных и API
- Настраиваемая модель доступа
- Проектный запуск
Корпоративная архитектура
Требования ИТ и ИБ фиксируем до запуска
Данные, роли, размещение и интеграции обсуждаются как часть проекта.
Персональные данные
Категории данных, хранение и доступ фиксируются с проектной командой.
Размещение и контуры
Инфраструктура в РФ или контур заказчика по согласованной схеме.
Роли и права
Доступ к заявкам, кандидатам, документам и отчётам разделяется по ролям.
Интеграции и миграция
Состав обменов и объём переноса определяются после обследования.
Найм в розничной сети
Вопросы: Массовый подбор продавцов, кассиров и сотрудников магазинов
Ответы о сценарии подбора, автоматизации и запуске системы.
Пилот для розницы
Запустим единый процесс на выбранной группе магазинов
Сравним скорость согласования заявок, обработки кандидатов и закрытия позиций до и после запуска.