HR-практики
ИИ пишет сопроводительные письма за кандидатов: что это меняет для HR
В hh PRO появилась генерация сопроводительных писем с помощью ИИ. Разбираемся, почему персонализированное письмо больше не гарантирует мотивацию и как теперь оценивать кандидатов.
«Меня заинтересовала ваша вакансия, потому что мой опыт полностью соответствует требованиям…»
Раньше такое письмо хотя бы предполагало, что кандидат сам прочитал вакансию. Теперь — необязательно.
В hh PRO появилась генерация сопроводительных писем с помощью ИИ.
Как это работает
Работает просто: кандидат нажимает «Сгенерировать», а система анализирует вакансию и его резюме и готовит подходящий текст. Его остаётся проверить и отправить.
Причём ИИ сопоставляет требования вакансии с опытом и достижениями человека и не должен придумывать факты, которых нет в резюме.
Что это меняет для HR
Красивое персонализированное сопроводительное больше нельзя автоматически воспринимать как признак высокой мотивации.
Даже фразы, идеально попадающие в требования вакансии, мог подобрать алгоритм.
Поэтому полезнее смотреть, есть ли в письме что-то, чего нет в резюме:
- почему человек хочет именно эту работу;
- почему меняет сферу;
- готов ли к переезду;
- что его заинтересовало в компании.
Получается забавный сдвиг: раньше HR просил сопроводительное, чтобы кандидат объяснил, почему подходит на вакансию.
Теперь это за него прекрасно умеет объяснять сама площадка.
Читайте также
HR-практики
Одно изменение — во всех резюме: что HR нужно знать о едином профиле кандидата
hh.ru переходит к единому профилю соискателя: общие сведения теперь обновляются сразу во всех резюме. Разбираем, что это значит для рекрутеров и как не ошибиться в оценке кандидата.
HR-практики
Банкротство кандидата: когда это важно для найма, а когда — нет
27% работодателей называют банкротство физлица скрытым барьером при найме, хотя закон не запрещает трудоустройство бывшего банкрота. Разбираем, когда ограничение действительно существует, а когда финансовая история подменяет оценку деловых качеств.
HR-практики
Сотрудницу удалили из рабочих чатов, а потом уволили за прогул
Сотрудница отказалась увольняться по собственному желанию, после чего её удалили из рабочих чатов и лишили доступов, а затем уволили за прогул. Суд признал увольнение правомерным, но скорректировал дату, а история стала напоминанием о важности цифровых следов в трудовых спорах.