Проверка СБ часто выглядит для рекрутера как чёрный ящик. Разбираем, как определить риск должности, что объяснить кандидату и почему статус «не согласован» — не ответ.

Исследование HR-холдинга Ventra показало: 69% сотрудников хотя бы иногда получают задачи без понятных критериев, а обратиться в HR при проблемах готовы лишь 9%. Разбираем, что это значит для работодателя.

55% работающих россиян согласились бы на неофициальную прибавку в 50% к зарплате. При этом 84% работников сегодня получают весь заработок официально.

27% работодателей называют банкротство физлица скрытым барьером при найме, хотя закон не запрещает трудоустройство бывшего банкрота. Разбираем, когда ограничение действительно существует, а когда финансовая история подменяет оценку деловых качеств.

hh.ru переходит к единому профилю соискателя: общие сведения теперь обновляются сразу во всех резюме. Разбираем, что это значит для рекрутеров и как не ошибиться в оценке кандидата.

Сотрудница отказалась увольняться по собственному желанию, после чего её удалили из рабочих чатов и лишили доступов, а затем уволили за прогул. Суд признал увольнение правомерным, но скорректировал дату, а история стала напоминанием о важности цифровых следов в трудовых спорах.

Авито Работа дала соискателям настройки видимости резюме. Часть кандидатов теперь недоступна для холодного поиска — и это меняет логику работы рекрутера.

Разбираем, почему зарплата новичка может превышать доход наставника, как это связано с внутренними сравнениями и что проверить HR до выхода нового сотрудника.

Несовпадение должностей в резюме и кадровых документах встречается постоянно и само по себе почти ничего не говорит о честности кандидата. Разбираемся, когда это норма, а когда — повод для вопросов.