27% работодателей называют банкротство физлица скрытым барьером при найме, хотя закон не запрещает трудоустройство бывшего банкрота. Разбираем, когда ограничение действительно существует, а когда финансовая история подменяет оценку деловых качеств.

hh.ru переходит к единому профилю соискателя: общие сведения теперь обновляются сразу во всех резюме. Разбираем, что это значит для рекрутеров и как не ошибиться в оценке кандидата.

Сотрудница отказалась увольняться по собственному желанию, после чего её удалили из рабочих чатов и лишили доступов, а затем уволили за прогул. Суд признал увольнение правомерным, но скорректировал дату, а история стала напоминанием о важности цифровых следов в трудовых спорах.

Разбираем, почему зарплата новичка может превышать доход наставника, как это связано с внутренними сравнениями и что проверить HR до выхода нового сотрудника.

Несовпадение должностей в резюме и кадровых документах встречается постоянно и само по себе почти ничего не говорит о честности кандидата. Разбираемся, когда это норма, а когда — повод для вопросов.

В китайских вакансиях встречались требования по знаку зодиака: работодатели отказывали Девам и Скорпионам. Учёные MIT и Пекинского университета выяснили, что даже профессиональные HR-специалисты подвержены этой предвзятости, хотя знак зодиака не предсказывает ни характер, ни эффективность работы.

Авиакомпания Southwest Airlines, прибыльная 27 лет подряд, предпочитала нанимать людей с правильным характером, а не с опытом в авиации. Учителя, официанты и полицейские ценились выше ветеранов отрасли.

На hh.ru появился ИИ-помощник, который может начать общение с кандидатом сразу после отклика: уточнить опыт, задать вопросы и распределить отклики по трём группам. Функция пока работает в тестовом режиме.

Российские работодатели всё чаще сами зовут бывших сотрудников обратно: в 2026 году таких компаний уже 48%. Разбираем, почему повторный найм перестал быть красным флагом и на что смотреть в интервью с «бумерангом».