ДМС вместо индексации зарплаты: что важно знать работодателю

Компания может давать сотрудникам ДМС, дополнительные оплачиваемые дни болезни и другие льготы. Но заменить ими индексацию зарплаты из-за роста цен не получится.

Такое разъяснение дал Роструд.

Что произошло?

Работодатель прописал у себя, что вместо обычного повышения зарплаты из-за роста цен сотрудникам предоставляет ДМС и дополнительные оплачиваемые дни болезни без оформления больничного.

После этого возник вопрос: можно ли считать, что таким образом обязанность по индексации выполнена?

Роструд ответил — нет.

ДМС и дополнительные дни болезни относятся к льготам и гарантиям для сотрудников, но сами по себе не являются индексацией зарплаты.

В чём разница?

Индексация нужна для того, чтобы зарплата не теряла покупательную способность из-за роста цен.

ДМС, дополнительные выходные, обучение и другие корпоративные льготы работают иначе: они улучшают условия для сотрудников, но не увеличивают размер заработной платы.

Поэтому одно другим заменить нельзя.

Что важно проверить работодателю?

Стоит посмотреть, как индексация прописана во внутренних документах компании: предусмотрен ли её порядок, периодичность и механизм проведения.

Отдельно стоит проверить формулировки про льготы и соцпакет. Если в документах указано, что ДМС или другие преимущества предоставляются вместо индексации, такую конструкцию лучше пересмотреть.

Сам факт того, что компания тратит деньги на дополнительные гарантии для сотрудников, не означает, что обязанность по индексации выполнена.

Можно ли оставить ДМС?

Конечно.

ДМС, дополнительные оплачиваемые дни болезни и другие льготы могут оставаться частью соцпакета. Просто они существуют отдельно от вопроса индексации зарплаты.

То есть схема «зарплату не повышаем, зато даём страховку» индексацией не считается.