Новости
Три миллиона рабочих понадобится России до 2032 года
По прогнозу Минтруда, до 2032 года экономике нужно дополнительно привлечь около 3 млн квалифицированных рабочих. Работодателям придётся заранее формировать кадровый резерв и сотрудничать с колледжами.
В ближайшие годы борьба за рабочие кадры, похоже, станет только заметнее.
По прогнозу Минтруда, до 2032 года российской экономике необходимо дополнительно привлечь около 3 млн квалифицированных рабочих и операторов производственных установок и машин.
Особенно большой спрос ожидается на специалистов производства.
Каких специалистов потребуется больше всего
Например, до 2032 года потребуется дополнительно:
- почти 140 тыс. сварщиков и газорезчиков;
- около 150 тыс. токарей, фрезеровщиков и операторов станков с ЧПУ.
И дефицит уже заметен. Летом Минтруд сообщал, что работодатели искали почти 83 тыс. слесарей, 33 тыс. сварщиков, 29 тыс. машинистов, 25 тыс. электромонтёров и 21 тыс. поваров.
Почему работников потребуется так много
Дело не только в появлении новых производств и рабочих мест.
В ближайшие семь лет российскому рынку труда предстоит большая смена поколений. По общему прогнозу Минтруда, экономике потребуется заместить 12,2 млн работников. Из них около 11,7 млн — сотрудники, которые будут выбывать в том числе из-за выхода на пенсию, и ещё примерно 500 тыс. человек понадобятся для новых рабочих мест.
То есть компаниям придётся одновременно искать людей на новые позиции и заменять тех, кто постепенно уходит с рынка труда.
Что это значит для работодателей
По рабочим специальностям привычная схема «открыли вакансию — нашли человека» может работать всё хуже.
Работодателям придётся раньше формировать кадровый резерв, сотрудничать с колледжами и техникумами, обучать сотрудников внутри компании и внимательнее работать с удержанием.
Особенно там, где подготовка специалиста занимает месяцы или годы.
Минтруд отдельно отмечает, что наибольшая потребность в ближайшие годы ожидается именно в специалистах со средним профессиональным образованием. Среди отраслей с большим спросом на кадры — обрабатывающие производства, строительство, транспорт и хранение.
Поэтому вопрос для работодателей уже постепенно меняется.
Не только «где найти сотрудника?», но и «как не начинать его поиск с нуля каждый раз?».