Сильные специалисты редко находятся в активном поиске работы, поэтому компании всё чаще переходят от ожидания откликов к активному поиску кандидатов. Разбираем, что это меняет в работе рекрутера и как помогают технологии.

Исследование hh.ru и Level Group показало: 60% опрошенных после обсуждения задачи с ИИ легче общаются с окружающими. Разбираемся, как использовать нейросеть для подготовки к сложным разговорам с руководителем.

Рекрутер может за пару минут получить краткое резюме опыта или вопросы для интервью, загрузив файл в зарубежный ИИ-сервис. Но с точки зрения 152-ФЗ это может означать трансграничную передачу персональных данных, и с 26 июля 2026 года правила такой передачи обновились.