Российский рынок труда в 2026 году становится всё более неоднородным: в офисных профессиях конкуренция растёт, а рабочие специальности остаются дефицитными. Разбираемся, что это значит для HR.

Кандидаты и работодатели всё чаще используют ИИ: одни массово отправляют отклики, другие автоматически скринят резюме. Разбираем, почему больше откликов не значит больше кандидатов и что именно стоит поручать алгоритмам.