Почему бухгалтеров становится слишком много, а электриков всё ещё не найти

Российский рынок труда в 2026 году выглядит противоречиво. Ещё недавно работодатели жаловались прежде всего на нехватку кандидатов, а теперь среднее количество резюме на одну вакансию на hh.ru превысило уровень, который сама площадка считает сбалансированным. В апреле hh.индекс достиг 10,3 резюме на вакансию при нормальном диапазоне примерно от 4 до 8.

На первый взгляд это означает возвращение рынка работодателя: людей стало больше, компании снова могут выбирать. На практике всё сильно зависит от того, кого именно компания пытается нанять.

Финансы и бухгалтерия: конкуренция выше средней

Один из наиболее заметных примеров — финансы и бухгалтерия. Здесь конкуренция среди соискателей уже существенно выше средней, тогда как в рабочих и технических специальностях ситуация остаётся гораздо напряжённее.

Электрики, сварщики, монтажники, наладчики и другие квалифицированные рабочие по-прежнему нужны промышленности, строительству и инфраструктурным компаниям, а число подходящих кандидатов растёт значительно медленнее спроса. В результате один и тот же работодатель может получить десятки резюме на офисную вакансию и одновременно неделями искать специалиста для производства.

Почему так происходит: автоматизация меняет структуру труда

Такое расхождение связано не только с количеством людей на рынке. За последние годы заметно изменилась структура самого труда. В бухгалтерии всё больше стандартных операций забирают электронный документооборот, интеграции банков и учётных систем, автоматическая обработка документов и другие цифровые инструменты.

Профессия бухгалтера, конечно, никуда не исчезает, однако компаниям постепенно требуется меньше людей для выполнения однотипных операций. В технических профессиях автоматизация работает иначе: программа может оформить заявку, построить маршрут или помочь с диагностикой, но неисправное оборудование всё равно должен физически обслужить человек с соответствующей квалификацией.

Спрос на рабочий персонал остаётся высоким

Это отражается и в структуре спроса. Рабочий персонал сейчас занимает одно из крупнейших направлений российского онлайн-найма. Значительный спрос сохраняется также в строительстве, производстве и логистике.

При этом подготовить квалифицированного рабочего быстро невозможно: повышение зарплаты способно привлечь человека из соседней компании, но не создаёт нового электрика или сварщика на рынке. Для появления специалиста нужны обучение, практика и несколько лет опыта.

Что это значит для HR

Для кадровых служб это означает, что говорить о едином «рынке работодателя» становится всё менее полезно. В профессиях с высокой конкуренцией основной задачей HR становится качественный и быстрый отбор из большого потока откликов.

В дефицитных специальностях требуется совсем другая стратегия: активный поиск, рекомендации сотрудников, работа с учебными заведениями, собственная подготовка кадров и пересмотр требований к опыту кандидатов. Одна модель подбора больше не подходит даже разным вакансиям внутри одной компании.

Поэтому рост количества резюме сам по себе ещё не означает окончания кадрового дефицита. Российский рынок скорее становится всё более неоднородным: в одних профессиях предложение уже заметно превышает спрос, тогда как в других работодатели продолжают конкурировать за ограниченное число специалистов.

Для HR в такой ситуации важнее смотреть не на общую статистику рынка, а на конкретную профессию, регион и уровень квалификации — именно там сегодня проходит настоящая граница между избытком кандидатов и кадровым голодом.