По прогнозу Минтруда, до 2032 года экономике нужно дополнительно привлечь около 3 млн квалифицированных рабочих. Работодателям придётся заранее формировать кадровый резерв и сотрудничать с колледжами.

Российские работодатели всё чаще сами зовут бывших сотрудников обратно: в 2026 году таких компаний уже 48%. Разбираем, почему повторный найм перестал быть красным флагом и на что смотреть в интервью с «бумерангом».