ИИ уже умеет анализировать сотни резюме и проводить первичный скрининг, но большинство российских компаний продолжают подбор вручную. Разбираем причины, задачи для автоматизации и способы проверить эффект.

Кандидаты и работодатели всё чаще используют ИИ: одни массово отправляют отклики, другие автоматически скринят резюме. Разбираем, почему больше откликов не значит больше кандидатов и что именно стоит поручать алгоритмам.

Если бюджет есть только на один этап найма, выбирать стоит не самый эффектный с точки зрения ИИ, а тот, где сейчас находится главное узкое место. Разбираем три сценария: мало кандидатов, много откликов и много первичных созвонов.

Большое количество откликов — не всегда преимущество: ручной скрининг сотен резюме отнимает дни и повышает риск пропустить сильного кандидата. Разбираем, как ИИ-скрининг и скоринг помогают выстроить управляемый отбор.