Рекрутер нашёл резюме кандидата самостоятельно — можно ли его обрабатывать без согласия? Разбираем позицию Роскомнадзора, судебную практику и требования 152-ФЗ.

Кандидат получил отказ, а через месяц требует удалить его персональные данные. Разбираем, что считается персональными данными по 152-ФЗ, в какие сроки нужно прекратить обработку и где искать копии резюме внутри компании.

Разбираемся, почему резюме — это персональные данные, и как безопасно передавать их руководителю, не нарушая 152-ФЗ.