Проверка рекомендаций затрагивает персональные данные, поэтому без согласия соискателя звонить на прежнее место работы не стоит. Разбираем, что разрешено спрашивать, какие вопросы задавать не нужно и как не нарушить закон.

Рекрутер нашёл резюме кандидата самостоятельно — можно ли его обрабатывать без согласия? Разбираем позицию Роскомнадзора, судебную практику и требования 152-ФЗ.

Кандидат получил отказ, а через месяц требует удалить его персональные данные. Разбираем, что считается персональными данными по 152-ФЗ, в какие сроки нужно прекратить обработку и где искать копии резюме внутри компании.

Разбираемся, почему резюме — это персональные данные, и как безопасно передавать их руководителю, не нарушая 152-ФЗ.

Удаление ФИО, телефона и даты рождения из резюме не гарантирует обезличивания по 152-ФЗ. Разбираем, когда оставшихся сведений достаточно для идентификации кандидата и что это значит для HR.

Рекрутер может за пару минут получить краткое резюме опыта или вопросы для интервью, загрузив файл в зарубежный ИИ-сервис. Но с точки зрения 152-ФЗ это может означать трансграничную передачу персональных данных, и с 26 июля 2026 года правила такой передачи обновились.