Кандидат выполнял тестовое 13 дней, не получил оффер и пошёл в суд за зарплатой. Три инстанции поддержали работодателя — но это не значит, что любое большое тестовое можно не оплачивать.

Служба безопасности не согласовала кандидата — и HR остаётся один на один с вопросом, что написать в причине отказа. Разбираем, почему формулировка «СБ не пропустила» рискованна и как выстроить процесс проверки.

Кандидат получил отказ, а через месяц требует удалить его персональные данные. Разбираем, что считается персональными данными по 152-ФЗ, в какие сроки нужно прекратить обработку и где искать копии резюме внутри компании.

Удаление ФИО, телефона и даты рождения из резюме не гарантирует обезличивания по 152-ФЗ. Разбираем, когда оставшихся сведений достаточно для идентификации кандидата и что это значит для HR.

С 1 сентября 2025 года вступили в силу изменения в статью 135 Трудового кодекса РФ: правила премирования должны быть прописаны понятнее. Разбираем, что изменилось и какие ошибки в положении о премировании стоит проверить HR.