Служба безопасности не согласовала кандидата — и HR остаётся один на один с вопросом, что написать в причине отказа. Разбираем, почему формулировка «СБ не пропустила» рискованна и как выстроить процесс проверки.

Кандидат получил отказ, а через месяц требует удалить его персональные данные. Разбираем, что считается персональными данными по 152-ФЗ, в какие сроки нужно прекратить обработку и где искать копии резюме внутри компании.