27% работодателей называют банкротство физлица скрытым барьером при найме, хотя закон не запрещает трудоустройство бывшего банкрота. Разбираем, когда ограничение действительно существует, а когда финансовая история подменяет оценку деловых качеств.

Сотрудница отказалась увольняться по собственному желанию, после чего её удалили из рабочих чатов и лишили доступов, а затем уволили за прогул. Суд признал увольнение правомерным, но скорректировал дату, а история стала напоминанием о важности цифровых следов в трудовых спорах.

Только 30% соискателей считают, что вопросы на их последнем собеседовании были эффективными для оценки навыков. Это значит — две трети ваших интервью не работают. Разбираем 5 вопросов, которые предсказывают поведение лучше любой биографической части, и учимся читать ответы.