Рустам ХасановКомплектовщик
Новый отклик
Массовый подбор для складов
Подбор персонала на склад и в логистикуПодбор персонала на склад и в логистику
Закрывайте сменную потребность — из единого потока кандидатов по площадкамЗакрывайте сменную потребность — из единого потока кандидатов по площадкам
- Раздельные воронки по складам, сменам и профессиям
- Автопоиск, сообщения и статусы кандидатов в одном окне
Поток кандидатов распределён по площадкам
ВакансияСкладской комплекс · смена А
ФильтрыОлег МаксимовВодитель погрузчика
Подходит по опыту
Алина РябоваКладовщик
Скрининг пройден
Степан ЕгоровПриёмщик товара
Интервью сегодня
Вера ЛукинаОператор склада
Документы получены
Максим ДаниловНачальник смены
Решение заказчика
Для складской сети
Управляйте массовым наймом по площадкам и сменам
Локальные заказчики видят свою потребность, HR — общий поток, руководитель — результат всей сети.
Площадка
Передаёт точную потребность HR
Видит прогресс по комплектованию смен и не уточняет статусы вручную.
HR
Распределяет поток без потерь
Работает с кандидатами по объектам, профессиям и срокам выхода в одном окне.
Руководитель
Контролирует сеть складов
Сравнивает конверсию, скорость и дефицит кандидатов по площадкам.
Найм в складской логистике
Массовый подбор сотрудников склада и логистики
Комплектовщики, кладовщики, водители погрузчика и начальники смен распределяются по площадкам, графикам и датам выхода в единой системе найма.
Подбор персонала на склад
HR ведёт разные складские профессии в одном интерфейсе, сохраняя требования, источник, историю общения и готовность к выходу.
Комплектование смен
Потребность задаётся по объектам и графикам, а площадка видит кандидатов и подтверждённые выходы на конкретную смену.
Распределение кандидатов по объектам
Подходящего кандидата можно направить на ближайший склад или другую вакансию без повторного заполнения данных.
Контроль дефицита персонала
Отчёты показывают, где не хватает кандидатов, какие источники дают выходы и на каких этапах теряется поток.
Платформа в работе
Складской подбор без общей таблицы на десятки объектов
Кандидаты автоматически попадают в нужную воронку, а команда видит актуальный статус каждой позиции.
Рабочее пространство HR
Воронка подбора на 50% шире, фильтрация — в 3 раза быстрее
Отклики, активный поиск, внутренняя база и робот сходятся в одной воронке. HR сразу видит оценки, проверки и материалы следующих этапов.
AI-скринингОценка соответствия отображается в карточке кандидата.
Проверка СБSecurity-рейтинг доступен ответственным сотрудникам.
Разбор записи интервьюКлючевые ответы и краткое резюме встречи остаются в истории.
ВакансияВедущий инженер АСУ ТП
ФильтрыАлександр ПетровИнженер АСУ ТП
Тест: ожидается результат
Михаил СоколовВедущий инженер
Частая смена работы
Елена КрыловаИнженер-программист
Скрининг пройден
Дарья ВолковаИнженер КИПиА
Интервью сегодня
Илья МорозовСистемный инженер
Документы получены
Анна БеловаИнженер по автоматизации
Проверка в работе
Первый шаг — пилот на 6 недель
Сначала проверяем эффект на реальном процессе — затем принимаем решение о внедрении и масштабировании.
Запускаем СмартХант на вашем сценарии подбора
До старта фиксируем участников, рабочий контур и критерии результата.
Пилот0 ₽
Лицензионная плата на период пилота
Тарифы
Стоимость зависит от масштаба и конфигурации
Точная комплектация фиксируется после уточнения числа команд, рабочих сценариев, интеграций и объёма миграции.
Одна HR-команда
Команда
Основные инструменты подбора для единой команды.
от 592 000 ₽за год
- Заявки и воронки
- База кандидатов, ручной поиск и роботы
- Базовая аналитика
Несколько команд
Основная
Корпоративная
Расширенные возможности для нескольких HR-команд.
от 986 000 ₽за год
- Открытие закрытых резюме
- Публикация вакансий не от своего юридического лица
- Персональное сопровождение с возможностью подключения колл-центра
Интеграции и контуры
Проектная
Состав и стоимость фиксируются после обследования.
По расчётупосле обследования
- Миграция данных и API
- Настраиваемая модель доступа
- Проектный запуск
Корпоративная архитектура
Требования ИТ и ИБ фиксируем до запуска
Данные, роли, размещение и интеграции обсуждаются как часть проекта.
Персональные данные
Категории данных, хранение и доступ фиксируются с проектной командой.
Размещение и контуры
Инфраструктура в РФ или контур заказчика по согласованной схеме.
Роли и права
Доступ к заявкам, кандидатам, документам и отчётам разделяется по ролям.
Интеграции и миграция
Состав обменов и объём переноса определяются после обследования.
Найм в складской логистике
Вопросы: Массовый подбор сотрудников склада и логистики
Ответы о сценарии подбора, автоматизации и запуске системы.
Пилот для склада
Проверим систему на одной площадке или группе смен
Настроим источники, роли и этапы, затем измерим скорость обработки потока и закрытия потребности.