Подбор персонала
Случайный миллионер: как 59-й сотрудник Google не верил в поиск
Дуглас Эдвардс стал 59-м сотрудником Google, хотя сначала не понимал, зачем нужен ещё один поисковик. Он не писал код, а помогал людям понять ценность продукта, и в итоге стал «случайным миллионером».
В 1999 году Google нанял человека, который не понимал, зачем миру ещё один поисковик.
Тогда Дуглас Эдвардс работал менеджером по онлайн-бренду в газете San Jose Mercury News. Однажды ему предложили собеседование в маленьком поисковике Google. Он даже не сразу понял, чем занимается компания.
«Поиск? Удачи»
Но после встречи с Сергеем Брином получил предложение и стал 59-м сотрудником Google. Его должность — brand manager (менеджер по бренду).
Позже он стал директором по маркетингу и управлению брендом Google.
Он не писал код и не создавал алгоритмы. Его задача была другой — помочь людям понять, почему им нужен Google.
Эдвардс участвовал в создании раннего образа компании, помогал формировать стиль общения с пользователями и превращать сложную технологию поиска в понятный продукт для миллионов людей.
Он проработал в Google около 5,5 лет. А в 2004 году компания вышла на биржу.
Благодаря опционам на акции ранние сотрудники Google стали миллионерами — Эдвардс позже называл себя «случайным миллионером».
Сегодня Google — один из крупнейших брендов мира. А когда-то его 59-й сотрудник просто пришёл работать в маленький поисковик, о котором мало кто слышал.
Читайте также
Подбор персонала
На вакансию потратили 5 тысяч. А сколько на самом деле стоил найм?
Разбираем, как посчитать полную стоимость найма: от размещения вакансии до выхода сотрудника, включая время команды и адаптацию. На примере 5 тысяч за публикацию показываем, что реальные расходы могут составить 33 500 рублей и больше.
Подбор персонала
Срок закрытия вакансии: как рассчитать и сократить время найма
Разбираем метрики скорости найма: time to fill и time to hire, формулы расчёта, причины задержек и способы сократить срок закрытия вакансий с помощью регламентов и автоматизации.
Подбор персонала
Как мы искали токаря-карусельщика по всей России
Кейс о поиске редкого производственного специалиста: почему название должности сужает рынок, как один запрос превращается в десятки комбинаций и что робот поиска в СмартХант берёт на себя, а что остаётся рекрутеру.