hh.ru переходит к единому профилю соискателя: общие сведения теперь обновляются сразу во всех резюме. Разбираем, что это значит для рекрутеров и как не ошибиться в оценке кандидата.

Рассказываем, как бесплатно проверить опыт кандидата через открытые данные ФНС и другие сервисы, и как правильно интерпретировать полученную информацию.

Кандидаты и работодатели всё чаще используют ИИ: одни массово отправляют отклики, другие автоматически скринят резюме. Разбираем, почему больше откликов не значит больше кандидатов и что именно стоит поручать алгоритмам.

Не обязательно покупать дорогой сервис проверки кандидатов: часть информации можно посмотреть самостоятельно в официальных открытых источниках. Разбираем быстрый маршрут из четырёх проверок и главные оговорки к ним.

Если для ответа на вопрос «Что у нас с кандидатом?» приходится открывать пять переписок, инструменты уже не упрощают подбор, а добавляют работу. Разбираем пять признаков, что пора переходить на ATS.

Безработица в России выросла до 2,3%, но кадровый дефицит сохраняется. Разбираем свежую статистику и объясняем, почему нанимать сотрудников по-прежнему непросто.

В Нидерландах набирает популярность система Open Hiring, которая позволяет получить работу без резюме и собеседования. Рассказываем, как она работает и кто её уже применяет.

Дуглас Эдвардс стал 59-м сотрудником Google, хотя сначала не понимал, зачем нужен ещё один поисковик. Он не писал код, а помогал людям понять ценность продукта, и в итоге стал «случайным миллионером».

В Госдуму внесён законопроект, который может ограничить въезд в Россию для членов семей иностранных работников, не относящихся к высококвалифицированным специалистам. Изменения могут вступить в силу с 1 января 2027 года.