Рекрутер находит кандидата, который соответствует заявке, но руководитель отказывает без внятного объяснения. Разбираем, как скрытые и меняющиеся требования мешают закрыть вакансию и что помогает согласовать критерии до старта поиска.

Авито Работа тестирует поиск кандидатов без резюме, а ИИ-помощник hh.ru разбирает до 1000 откликов за 10 минут. Разбираемся, что изменилось и почему рекрутерам стоит за этим следить.

Совместное исследование hh.ru и «Сетки» показало: 87% работодателей уже сталкивались с использованием ИИ со стороны кандидатов. При этом 38% допускают ИИ-подсказки прямо во время онлайн-собеседования — если человек понимает собственный ответ.

Сильные специалисты редко находятся в активном поиске работы, поэтому компании всё чаще переходят от ожидания откликов к активному поиску кандидатов. Разбираем, что это меняет в работе рекрутера и как помогают технологии.

Разбираем, что такое ATS, какие задачи она закрывает и как понять, что компания выросла из ручного подбора. А также — на что смотреть при выборе системы.

СмартХант объединил переписку с кандидатами из hh.ru, Авито Работы, SuperJob, Зарплаты.ру, Telegram, WhatsApp, MAX и электронной почты в едином чате. Рекрутеру больше не нужно переключаться между вкладками и сервисами.

В 2007 году работодатели жаловались на нехватку людей, а на одну вакансию программиста приходилось 0,35 резюме. Уже к 2009 году безработица выросла до 8,4%, а конкуренция за рабочие места — почти в 11 раз.

Средняя зарплата в Якутии достигла 155,8 тысячи рублей, а безработица — 2,8%, но кадровый дефицит всё равно закрывают вахтой и поиском по всей стране. Разбираем, почему география поиска становится таким же инструментом найма, как зарплата.

В 1830-х годах строительство железных дорог в Великобритании потребовало тысяч рабочих — так появились navvies. Компании впервые столкнулись с задачей массового найма, отбора и организации труда, знакомой каждому HR сегодня.