СмартХант
РезультатыВозможностиПилот 6 недельТарифыСмартЖурнал
Главная/СмартЖурнал/HR-практики
HR-практики

Белая зарплата или +50% в конверте: что выбрали россияне

55% работающих россиян согласились бы на неофициальную прибавку в 50% к зарплате. При этом 84% работников сегодня получают весь заработок официально.

НС
Никита Сергеев
Автор
14 сентября 2026•1 минута чтения
Белая зарплата или +50% в конверте: что выбрали россияне

В этой статье

Как доход влияет на выборЗарплаты стали прозрачнее

Представьте: работодатель предлагает оставить всё официально или увеличить зарплату сразу на 50%, но платить неофициально. 55% работающих россиян согласились бы на второй вариант.

Такой выбор предложил участникам нового исследования ВЦИОМ. Отказались бы от неофициальной прибавки 37%, ещё 8% не определились. Даже среди тех, кто сейчас получает полностью белую зарплату, 52% готовы рассмотреть предложение с конвертом.

Как доход влияет на выбор

Деньги заметно меняют отношение к такой схеме. Среди россиян, которые оценивают своё материальное положение как плохое, на +50% согласились бы 68%. Среди обеспеченных — 44%.

Зарплаты стали прозрачнее

При этом на практике зарплаты стали заметно прозрачнее. 84% работников сегодня получают весь заработок официально, тогда как в 2006 году таких было 71%. Полностью неофициально сейчас платят 3% работников, частично — 6%.

Получается, работодатели за 20 лет значительно реже стали использовать серые выплаты. Но предложение увеличить доход сразу в полтора раза для многих работников оказывается весомее официального оформления.

#зарплата#исследование#ВЦИОМ#серые выплаты#рынок труда
НС

Никита Сергеев

Автор

Полезный материал?

Поделитесь с коллегами

Читайте также

69% получают непонятные задачи, но к HR идут только 9%: что происходит внутри российских компаний
HR-практики

69% получают непонятные задачи, но к HR идут только 9%: что происходит внутри российских компаний

Исследование HR-холдинга Ventra показало: 69% сотрудников хотя бы иногда получают задачи без понятных критериев, а обратиться в HR при проблемах готовы лишь 9%. Разбираем, что это значит для работодателя.

ЕН
Елена Новикова15 сентября 2026•3 минуты чтения
Банкротство кандидата: когда это важно для найма, а когда — нет
HR-практики

Банкротство кандидата: когда это важно для найма, а когда — нет

27% работодателей называют банкротство физлица скрытым барьером при найме, хотя закон не запрещает трудоустройство бывшего банкрота. Разбираем, когда ограничение действительно существует, а когда финансовая история подменяет оценку деловых качеств.

МН
Маргарита Новикова10 сентября 2026•5 минут чтения
Одно изменение — во всех резюме: что HR нужно знать о едином профиле кандидата
HR-практики

Одно изменение — во всех резюме: что HR нужно знать о едином профиле кандидата

hh.ru переходит к единому профилю соискателя: общие сведения теперь обновляются сразу во всех резюме. Разбираем, что это значит для рекрутеров и как не ошибиться в оценке кандидата.

НС
Никита Сергеев9 сентября 2026•3 минуты чтения