СмартХант
РезультатыВозможностиПилот 6 недельТарифыСмартЖурнал
Главная/СмартЖурнал/HR-практики
HR-практики

Кандидат изменил или удалил резюме на hh.ru: что увидит HR

Резюме на hh.ru — «живой» документ: кандидат может менять его после отклика. Разбираем, что именно увидит работодатель, если соискатель отредактировал, скрыл или удалил резюме.

АК
Артем Колчин
СмартХант
5 сентября 2026•2 минуты чтения
Кандидат изменил или удалил резюме на hh.ru: что увидит HR

В этой статье

Кандидат отредактировал резюме после откликаКандидат удалил свой откликКандидат скрыл резюмеКандидат полностью удалил резюмеЧто из этого важно HR

Кажется логичным: кандидат откликнулся на вакансию, значит у работодателя осталась та версия резюме, которую он отправил в этот момент. Но hh.ru работает немного иначе. Резюме там — скорее «живой» документ, который кандидат может продолжать менять уже после отклика.

Кандидат отредактировал резюме после отклика

HR увидит последнюю версию резюме, а не его состояние в момент отклика.

Например, в понедельник кандидат указал зарплату 150 000 рублей и три года опыта. После отклика поменял зарплату на 200 000 и переписал описание последнего места работы. Когда рекрутер откроет резюме после изменений, он увидит уже новые данные.

Сам hh.ru отдельно предупреждает об этом соискателей: работодатель всегда видит последнюю версию резюме.

Поэтому ситуация «кажется, вчера здесь была другая зарплата» вполне может быть реальной.

Кандидат удалил свой отклик

Для работодателя практически ничего не происходит.

Удаление отклика со стороны кандидата не удаляет его у работодателя. Более того, hh.ru сообщает, что удалённые соискателем отклики хранятся бессрочно, а переписка с компанией сохраняется.

То есть кнопка «Удалить отклик» у кандидата — это не способ отозвать отправленное резюме у компании.

Кандидат скрыл резюме

А вот здесь ситуация меняется.

Если после отклика кандидат ограничит видимость резюме, HR больше не сможет его открыть. В списке откликов появится сообщение «Кандидат скрыл резюме».

Если человек позже снова откроет резюме, оно вновь станет доступно работодателю — причём вернётся на тот же этап подбора, где находилось раньше.

Кандидат полностью удалил резюме

При полном удалении резюме исчезает из базы hh.ru без возможности восстановления.

Работодатель больше не сможет его просмотреть. Но сам факт отклика при этом не стирается: связанные с удалённым резюме отклики остаются.

Что из этого важно HR

Не стоит воспринимать резюме в откликах hh.ru как PDF, который кандидат однажды отправил и который после этого уже не меняется.

Сегодня вы можете открыть одну версию, а через неделю — уже другую. Кандидат может изменить опыт, должность, зарплатные ожидания и другие сведения, а может вообще закрыть доступ к резюме.

Фиксируйте важное у себя

Информацию, которая действительно важна для решения по кандидату, лучше фиксировать в своей системе подбора: результаты интервью, зарплатные ожидания на конкретную дату, комментарии рекрутера и другие данные, необходимые для процесса найма.

#hh.ru#резюме#отклики#подбор персонала#рекрутинг
АК

Артем Колчин

СмартХант

Полезный материал?

Поделитесь с коллегами

Читайте также

Одно изменение — во всех резюме: что HR нужно знать о едином профиле кандидата
HR-практики

Одно изменение — во всех резюме: что HR нужно знать о едином профиле кандидата

hh.ru переходит к единому профилю соискателя: общие сведения теперь обновляются сразу во всех резюме. Разбираем, что это значит для рекрутеров и как не ошибиться в оценке кандидата.

НС
Никита Сергеев9 сентября 2026•3 минуты чтения
В резюме — Product Manager, в трудовой — ведущий специалист. Кандидат врёт?
HR-практики

В резюме — Product Manager, в трудовой — ведущий специалист. Кандидат врёт?

Несовпадение должностей в резюме и кадровых документах встречается постоянно и само по себе почти ничего не говорит о честности кандидата. Разбираемся, когда это норма, а когда — повод для вопросов.

МН
Маргарита Новикова5 сентября 2026•2 минуты чтения
Банкротство кандидата: когда это важно для найма, а когда — нет
HR-практики

Банкротство кандидата: когда это важно для найма, а когда — нет

27% работодателей называют банкротство физлица скрытым барьером при найме, хотя закон не запрещает трудоустройство бывшего банкрота. Разбираем, когда ограничение действительно существует, а когда финансовая история подменяет оценку деловых качеств.

МН
Маргарита Новикова10 сентября 2026•5 минут чтения