Резюме показывает, как кандидат описывает опыт, а не то, что он умеет. Разбираем три ошибки отбора и способы проверить реальные навыки за 15 минут.

Опрос hh.ru показывает: работодатели смотрят не на сам факт обучения, а на его формат и связь с профессией. Разбираем, как рекрутеру оценивать дополнительное образование кандидата.

Кандидаты всё чаще указывают в резюме ChatGPT и нейросети: по данным hh.ru, ИИ-навыки встречаются уже в 2,8% резюме. Работодатели пока осторожнее, но такие вакансии платят примерно на 11% выше рынка.

Расхождение между должностью в резюме и в сведениях о трудовой деятельности не всегда означает обман. Разбираем, когда это объяснимо, а когда опыт кандидата стоит проверить внимательнее.

hh.ru переходит к единому профилю соискателя: общие сведения теперь обновляются сразу во всех резюме. Разбираем, что это значит для рекрутеров и как не ошибиться в оценке кандидата.

Авито Работа дала соискателям настройки видимости резюме. Часть кандидатов теперь недоступна для холодного поиска — и это меняет логику работы рекрутера.

В Японии традиционное резюме rirekisho до сих пор встречается в рукописном виде, хотя компании всё чаще принимают документы онлайн. Официальные рекомендации советуют при ошибке переписать лист заново, а не использовать корректор.

Резюме на hh.ru — «живой» документ: кандидат может менять его после отклика. Разбираем, что именно увидит работодатель, если соискатель отредактировал, скрыл или удалил резюме.

Удаление ФИО, телефона и даты рождения из резюме не гарантирует обезличивания по 152-ФЗ. Разбираем, когда оставшихся сведений достаточно для идентификации кандидата и что это значит для HR.