Рекрутинг в мире
Племя у окна: как в Японии «не увольняли» сотрудников
В Японии второй половины XX века существовала категория сотрудников — «племя у окна» (madogiwa-zoku). Их не увольняли, но и не давали важных задач. Разбираемся, как это работало и что пришло на смену.
В Японии во второй половине XX века была особая категория сотрудников — 窓際族 (madogiwa-zoku), буквально «племя у окна».
Так называли работников, которых уже не видели частью будущего компании, но и не увольняли. Их лишали важных задач и ответственности, а они продолжали ходить в офис и получать зарплату. Иногда им оставалось читать газету и смотреть в окно.
Откуда взялся термин
Термин появился в конце 1970-х — на фоне знаменитой японской системы «пожизненного найма».
Уволить постоянного сотрудника было непросто, поэтому человека могли фактически отправить на корпоративную пенсию, не увольняя.
Что было после кризиса 1990-х
После кризиса 1990-х содержать «людей у окна» стало слишком дорого, и классический madogiwa-zoku начал исчезать.
Но появилось кое-что похуже — «комнаты выдавливания», куда сотрудников переводили уже с другой целью: чтобы они захотели уйти сами.
Читайте также
Рекрутинг в мире
Япония привлекает рекордное число иностранных работников: что это значит для рынка труда
Япония привлекла около 2,6 млн иностранных работников — рекорд для страны. Разбираем, где сильнее всего не хватает кадров и какие требования предъявляют к иностранным специалистам.
Рекрутинг в мире
Работа без собеседования: как работает система Open Hiring в Нидерландах
В Нидерландах набирает популярность система Open Hiring, которая позволяет получить работу без резюме и собеседования. Рассказываем, как она работает и кто её уже применяет.
Рекрутинг в мире
Азиатские HR-практики: отпуск на свидания, оплата за сон и другие необычные способы удержания сотрудников
Китай, Таиланд, Япония, Индия и Сингапур внедряют нестандартные бонусы для удержания сотрудников: от оплачиваемых свиданий до доплат за здоровый сон.