Интересные кейсы
Сотрудники Micron на Тайване требуют премию в размере 83 зарплат
Профсоюзы Micron на Тайване требуют разовую премию в 83 зарплаты и 15% операционной прибыли на бонусы, угрожая забастовкой.
Представьте прийти к работодателю и попросить премию в размере 83 зарплат. Именно этого сейчас требуют сотрудники Micron на Тайване.
За требованиями стоят профсоюзы, которые объединяют почти 10 тысяч из 15 тысяч сотрудников компании.
Причина — Micron сильно растёт на буме ИИ и чипов, а сотрудники считают, что их бонусы за этим ростом не успевают. Плюс смотрят на конкурентов: Samsung и SK Hynix делятся с сотрудниками частью прибыли.
Теперь в Micron хотят не только разовую премию в 83 зарплаты, но и 15% операционной прибыли компании направлять на бонусы сотрудникам.
Более 80% участников профсоюзного опроса уже поддержали возможную забастовку.
Вот тебе и удержание персонала на максималках.
Читайте также
Интересные кейсы
11 лет вместе: одного «нет» хватило, чтобы Кодзима выбрал Xbox
Sony вышла из проекта Physint после почти 11 лет партнёрства с Kojima Productions — и Кодзима нашёл нового издателя в лице Xbox. Для HR это история о том, почему сильных специалистов теряют не из-за денег.
HR-практики
Банкротство кандидата: когда это важно для найма, а когда — нет
27% работодателей называют банкротство физлица скрытым барьером при найме, хотя закон не запрещает трудоустройство бывшего банкрота. Разбираем, когда ограничение действительно существует, а когда финансовая история подменяет оценку деловых качеств.
Рекрутинг в мире
Япония привлекает рекордное число иностранных работников: что это значит для рынка труда
Япония привлекла около 2,6 млн иностранных работников — рекорд для страны. Разбираем, где сильнее всего не хватает кадров и какие требования предъявляют к иностранным специалистам.