Премии могут вывести за пределы МРОТ: что хотят изменить

В Госдуму внесли законопроект, который может изменить привычный расчёт зарплаты для сотрудников с небольшим заработком.

Сейчас главное правило такое: если сотрудник полностью отработал месяц и выполнил свои обязанности, его месячная зарплата должна быть не ниже МРОТ. При этом сам оклад может быть меньше МРОТ — при сравнении учитывают и некоторые премии и надбавки, которые входят в систему оплаты труда.

Что предлагают

Авторы законопроекта предлагают не учитывать компенсационные и стимулирующие выплаты при сравнении зарплаты с МРОТ.

То есть сначала работнику должны будут начислить сумму не ниже МРОТ, а уже сверх неё — премии, стимулирующие надбавки и другие подобные выплаты.

На простом примере:

• Сейчас: оклад + премия = МРОТ.
• Если проект примут: зарплата до премии = не меньше МРОТ, а премия начисляется сверху.

Именно это и есть главное изменение.

Зачем это предлагают

Смысл инициативы в том, чтобы премия действительно увеличивала доход сотрудника. Сейчас возможна ситуация, при которой премия фактически помогает работодателю просто «дотянуть» зарплату до МРОТ и не даёт человеку дополнительного заработка. Это прямо указано в пояснении к проекту.

Что важно работодателю

Если закон примут, особенно внимательно придётся посмотреть на систему оплаты труда компаниям, где зарплата сотрудников достигает МРОТ именно за счёт премий и стимулирующих надбавок.

Может понадобиться пересмотреть:

• структуру зарплаты;
• положение об оплате труда и премировании;
• порядок доплаты до МРОТ;
• формулировки в трудовых договорах и локальных документах.

Пока ничего менять не нужно

Законопроект внесён в Госдуму 16 сентября, но он ещё не принят. Поэтому сейчас работодатели продолжают рассчитывать зарплату по действующим правилам.

Если поправки примут, премия перестанет быть способом «добрать» зарплату до минималки — она должна будет действительно идти сверху.