Почему рекрутер может не видеть часть резюме на Авито Работе

Кандидат есть на Авито Работе и ищет работу — но рекрутер может вообще не найти его через поиск. Это не ошибка площадки: соискатели могут самостоятельно выбирать, каким работодателям показывать своё резюме.

Авито Работа запустила настройки видимости резюме в сентябре 2025 года. Сейчас доступно три режима:

• резюме видно работодателям в поиске и рекомендациях;
• резюме открывается только после того, как кандидат сам откликнулся на вакансию;
• полная анкета доступна только проверенным работодателям.

Что это меняет для рекрутера

Самый интересный режим — «видно только при отклике». Если кандидат выбрал его, до собственного отклика его резюме не появится у работодателя ни в поиске среди других кандидатов, ни в профиле. Получается, человек может активно искать работу, но быть полностью невидимым для холодного поиска.

Есть и режим «только проверенным работодателям». Полное резюме в этом случае доступно компаниям, которые прошли проверку Авито и получили отметку «Реквизиты проверены». Остальные работодатели до прохождения проверки могут увидеть только превью анкеты.

Поэтому, если Авито Работа — важный источник кандидатов, работодателю стоит проверить статус своего профиля. Отметка «Реквизиты проверены» означает, что площадка сверила данные работодателя по банковской идентификации или ИНН.

Почему кандидаты начали закрывать резюме

Сама Авито Работа объясняет изменение запросом пользователей на приватность. В августе 2025 года площадка опросила 7 тысяч россиян: 69% заявили, что считают важным самостоятельно выбирать, кто сможет видеть их резюме. Защиту персональных данных важным фактором доверия к сервису назвали 35% опрошенных.

Во время тестирования настройки произошёл ещё один интересный эффект: по данным самой Авито Работы, доля резюме, которые пользователи отправляли в архив, снизилась на 8%. Вместо полного скрытия анкеты часть соискателей предпочла просто ограничить круг работодателей, которым она доступна.

Что делать HR

1. Проверить, подтверждены ли реквизиты работодателя.
2. Учитывать, что холодный поиск теперь показывает не всех потенциально доступных кандидатов. Если человек выбрал режим «только при отклике», найти его первым просто не получится.

А значит, возрастает значение самой вакансии: насколько хорошо она оформлена, показывается ли нужной аудитории и насколько быстро компания работает с входящими откликами.