Работодатели хотят опыт: как выпускнику найти первую работу

Найти первую работу молодым специалистам стало заметно сложнее.

По данным свежего исследования SuperJob, за год количество вакансий сократилось на 18%, а число резюме выросло на 32%. Сами выпускники оценивают сложность поиска работы уже в 7,3 балла из 10.

Главная проблема знакомая: 64% молодых специалистов говорят, что работодателям нужен опыт, которого у них пока нет.

Ещё год назад такой ответ давали 59%.

Одновременно выросло недовольство стартовыми зарплатами: сейчас их называют проблемой 21% выпускников, тогда как год назад — только 10%. Ещё 20% говорят, что просто не могут найти подходящие вакансии.

Что изменилось?

После нескольких лет дефицита сотрудников работодатели стали осторожнее с наймом, а конкуренция между кандидатами выросла.

Получается замкнутый круг: компании хотят человека, который сможет быстро приступить к работе, а выпускнику нужно где-то получить тот самый первый опыт.

Для работодателей здесь есть другой взгляд: если готовых специалистов становится сложнее найти, иногда выгоднее взять человека с хорошей базой и доучить под свои процессы.

Особенно на позициях, где половину внутренних правил и инструментов новый сотрудник всё равно изучает уже после выхода.

И, возможно, вопрос «есть ли у кандидата два года опыта?» постепенно стоит заменять на другой:

Данные исследования SuperJob, сентябрь 2026 года.