Исследователи из Чикагского университета и Роттердамского университета Эразма провели полевой эксперимент с голосовым ИИ на собеседованиях. После интервью с ИИ кандидаты на 12% чаще получали офферы.

ChatGPT не сломал собеседования — он добил ленивые вопросы. Разбираем, как перестроить интервью, чтобы проверять реальный опыт кандидата, а не умение готовить красивые ответы.

По данным Росстата, в июле 2026 года 13,3% безработных искали работу более 12 месяцев против 9,7% годом ранее. Разбираем, что стоит за этими цифрами и на что обратить внимание работодателю.

Проверка СБ часто выглядит для рекрутера как чёрный ящик. Разбираем, как определить риск должности, что объяснить кандидату и почему статус «не согласован» — не ответ.

По данным SuperJob, за год число вакансий сократилось на 18%, а резюме выросло на 32%. Главная проблема выпускников — требование опыта, которого у них пока нет.

27% работодателей называют банкротство физлица скрытым барьером при найме, хотя закон не запрещает трудоустройство бывшего банкрота. Разбираем, когда ограничение действительно существует, а когда финансовая история подменяет оценку деловых качеств.

Не обязательно покупать дорогой сервис проверки кандидатов: часть информации можно посмотреть самостоятельно в официальных открытых источниках. Разбираем быстрый маршрут из четырёх проверок и главные оговорки к ним.

В Госдуму внесли законопроект о кредитных каникулах для сотрудников, потерявших работу из-за сокращения или ликвидации компании. Разбираем, что предлагается и хватит ли полугода на поиск новой работы.

В Госдуме рассматривают законопроект № 1234743-8, который вводит понятие гарантированного оффера. Разбираем, что он меняет для работодателя и кандидата и почему пока рано менять процессы найма.