СФР напомнил о трёх рабочих днях на ответ по запросам для пособий

Если Фонд прислал работодателю проактивный запрос и ему не хватает данных для назначения выплаты сотруднику, на ответ обычно есть три рабочих дня. Запросы приходят через СЭДО.

Речь может идти, например, о больничном, пособии по беременности и родам или ежемесячном пособии по уходу за ребёнком.

Что должен сделать работодатель

Нужно проверить запрос, при необходимости дополнить сведения о сотруднике и отправить ответ в СФР в установленный срок.

Есть исключение: по запросу для единовременного пособия при рождении ребёнка срок ответа составляет два рабочих дня.

Если работодатель уже отправил данные, но их оказалось недостаточно, СФР направит извещение. На предоставление недостающих сведений после его получения даётся пять рабочих дней.

А если не успеть?

За нарушение установленного срока передачи сведений, необходимых для назначения и выплаты пособия, для страхователя предусмотрен штраф 5 000 рублей.

Кроме того, если компания не отвечает на проактивный запрос, информация о том, что работодатель не предоставил необходимые сведения, может появиться и в личном кабинете самого сотрудника на Госуслугах.

Поэтому полезно проверить две вещи: кто следит за входящими запросами СФР и кто его подменяет во время отпуска или болезни.

Три рабочих дня — срок небольшой, особенно если запрос просто затерялся между отделами.

Само правило не новое. Но свежее напоминание СФР — хороший повод проверить этот процесс у себя.