Законодательство
Три взыскания за короткий срок — и увольнение: почему суд встал на сторону сотрудника
Суд признал увольнение незаконным, когда несколько дисциплинарных взысканий последовали одно за другим за короткий период. Разбираем, что это значит для HR и что проверять перед увольнением за неоднократное неисполнение обязанностей.
Сотрудник больше пяти лет работал на предприятии. Но затем за короткий промежуток времени он получил несколько дисциплинарных взысканий, после чего его уволили за неоднократное неисполнение трудовых обязанностей.
На бумаге всё выглядело последовательно: есть действующее взыскание, происходит новое нарушение — появляется основание для увольнения по пункту 5 части 1 статьи 81 ТК РФ. Но суд обратил внимание именно на то, как быстро одно взыскание следовало за другим.
Несколько взысканий подряд насторожили суд
До конфликта сотрудник проработал на предприятии больше пяти лет, а затем дисциплинарные взыскания начали появляться одно за другим в течение короткого периода. Суд посчитал, что работнику фактически не дали времени изменить отношение к работе после предыдущего наказания.
Кроме того, работодатель не смог убедительно обосновать, почему в итоге выбрал самое строгое дисциплинарное взыскание — увольнение. При выборе наказания необходимо учитывать тяжесть проступка, обстоятельства его совершения, предыдущее поведение сотрудника и его отношение к работе.
В результате увольнение признали незаконным, сотрудника восстановили на работе. В его пользу также взыскали оплату времени вынужденного прогула и компенсацию морального вреда.
Накопить взыскания — ещё не значит получить право на увольнение
Для HR здесь важен простой момент: действующее замечание или выговор не превращают следующий проступок в автоматическое основание для увольнения.
Работодатель должен суметь обосновать каждое взыскание отдельно, а при увольнении — объяснить, почему конкретное нарушение с учётом предыдущего поведения сотрудника требует именно самого строгого наказания.
Особенно рискованно выглядит ситуация, когда человек несколько лет работает без подобной череды проблем, а затем за короткое время получает несколько взысканий и сразу увольняется. В суде могут оценивать не только каждый приказ отдельно, но и всю последовательность действий работодателя.
Что проверить HR перед увольнением
Если у сотрудника уже есть действующее взыскание и появляется новое нарушение, недостаточно проверить только наличие предыдущего выговора или замечания.
Нужно убедиться, что само новое нарушение доказано, процедура привлечения к дисциплинарной ответственности соблюдена, у сотрудника запросили объяснения, а выбранное наказание соответствует тяжести проступка.
Важно проверить и предыдущие взыскания. Если одно из них впоследствии признают незаконным, может исчезнуть и основание для увольнения за неоднократное неисполнение обязанностей.
Свежий спор хорошо показывает риск подхода «соберём несколько взысканий — и уволим». Формально правильной стопки приказов может оказаться недостаточно, если вся история выглядит как заранее выстроенный способ избавиться от конкретного сотрудника.