Суд признал увольнение незаконным, когда несколько дисциплинарных взысканий последовали одно за другим за короткий период. Разбираем, что это значит для HR и что проверять перед увольнением за неоднократное неисполнение обязанностей.

Суды восстановили временного сотрудника, которого уволили после формального выхода основной работницы из декрета. Разбираем, что именно проверить HR перед прекращением срочного договора.

Два судебных дела показывают: одного NDA недостаточно. В одном случае работодатель требовал 5,4 млн ₽ и получил ноль, в другом с бывшего сотрудника взыскали 588 тыс. ₽.

Предложение уволиться по собственному желанию само по себе не означает принуждения. Разбираем, когда суд видит давление, а когда — добровольное волеизъявление работника.

Новый сотрудник приступил к работе, а через три часа решил уволиться. Разбираемся, как правильно оформить увольнение в такой ситуации и почему аннулировать договор нельзя.

Двухнедельный срок — это срок предупреждения, а не обязательная отработка. Разбираем, когда сотрудника можно уволить в день подачи заявления и почему формулировка «уволить по ТК» не спасает работодателя в суде.