Законодательство
Срочный договор и выход из декрета: почему увольнение временного сотрудника признали незаконным
Суды восстановили временного сотрудника, которого уволили после формального выхода основной работницы из декрета. Разбираем, что именно проверить HR перед прекращением срочного договора.
Сотрудницу приняли по срочному договору на место женщины, которая сначала находилась в отпуске по беременности и родам, а затем — по уходу за ребёнком. Когда основная сотрудница решила вернуться, работодатель уволил временного специалиста: казалось бы, обычная процедура при выходе человека, чьё место он занимал.
Но основная сотрудница фактически к работе так и не приступила. Сразу после заявленного выхода она взяла два дня ежегодного оплачиваемого отпуска, а затем уволилась. Временный работник оспорил своё увольнение — и суды встали на его сторону.
Почему увольнение не сработало
Срочный договор действительно можно заключить на время отсутствия основного сотрудника, за которым сохраняется рабочее место. После его возвращения такой договор прекращается.
Проблема здесь оказалась в самом «возвращении». Апелляция и кассация решили, что фактически его не произошло: женщина заявила о выходе, но непосредственно к работе не приступила. В действиях работодателя суды увидели злоупотребление правом, а временного сотрудника восстановили.
Речь идёт об Определении Третьего кассационного суда общей юрисдикции от 5 августа 2026 года № 88-12348/2026. Названия работодателя и имён участников спора в опубликованном разборе нет.
Такое уже случалось
Это не единственный подобный спор. В другом деле основная сотрудница формально вернулась из отпуска по уходу за ребёнком всего на один день. Временного работника уволили, после чего женщина снова ушла в отпуск по уходу за ребёнком. Суд также не согласился с увольнением временного специалиста.
Но правила «после декрета обязательно нужно отработать несколько дней» не существует. Суд оценивает обстоятельства конкретного дела и выясняет, действительно ли основной сотрудник вернулся к работе или выход был лишь формальностью.
Что проверить HR
Если основная сотрудница действительно выходит из отпуска и продолжает работать, это стандартная кадровая ситуация. Насторожиться стоит, когда получается цепочка: выход из отпуска → увольнение срочника → новый отпуск или немедленное увольнение основной сотрудницы.
Поэтому перед прекращением срочного договора стоит смотреть не только на заявление о выходе, но и на то, что происходит фактически. Если возвращение существует лишь на бумаге, увольнение временного сотрудника может закончиться его восстановлением через суд.