В США приостановили оформление грин-карт через PERM для восьми IT-гигантов

В США приостановили восьми IT-гигантам, включая Microsoft, Adobe и Infosys, оформление грин-карт через программу PERM. Новые заявки больше не принимают, а уже поданные заморозили.

Поводом стали подозрения в злоупотреблении визовой системой. Например, Microsoft уволила 6 000 американцев, но при этом, по словам вице-президента США, воспользовалась 6 300 рабочими визами и почти 3 000 грин-картами. Власти считают, что компании заменяют местных сотрудников более дешёвыми иностранцами.

Какие компании попали под ограничения

8 октября 2026 года Министерство труда США объявило о приостановке оформления трудовых сертификаций PERM для восьми технологических компаний:

• Microsoft
• Adobe
• Infosys
• Cognizant
• Tata Consultancy Services
• Wipro
• HCL Technologies
• Capgemini

Программа PERM позволяет работодателям подтвердить необходимость найма иностранного специалиста для последующего оформления постоянного вида на жительство в США.

Теперь новые заявки от этих компаний не принимают, а рассмотрение ранее поданных приостановлено. Срок окончания ограничений не объявлен.

При этом речь не идёт о полном запрете нанимать иностранцев. Программа рабочих виз H-1B продолжает действовать, а уже выданные грин-карты не аннулируются.

Почему возникли претензии к Microsoft

Вице-президент США Джей Ди Вэнс привёл Microsoft в качестве примера возможного злоупотребления иммиграционными программами.

По его словам, компания сократила около 6 000 американских сотрудников, одновременно воспользовавшись примерно 6 300 рабочими визами H-1B и почти 3 000 грин-картами.

Власти подозревают, что некоторые технологические компании увольняют местных специалистов, а затем привлекают иностранцев на более выгодных для работодателя условиях.

Что ответила Microsoft

Microsoft оспорила трактовку властей и объяснила происхождение визовых заявок.

По данным компании, около 80% из примерно 6 000 заявок H-1B за последний финансовый год относились к продлению или изменению статуса действующих сотрудников. Остальные касались специалистов, уже находившихся в США.

Компания также заявила, что иностранные работники получают сопоставимую оплату с американскими коллегами на аналогичных должностях.

Таким образом, обвинения в замещении местных сотрудников более дешёвой рабочей силой пока остаются позицией властей, а не установленным фактом.

Как работает программа PERM

Для получения трудовой сертификации работодатель должен подтвердить, что на американском рынке не нашлось подходящих, доступных и готовых занять вакансию местных кандидатов.

Компания обязана выполнить предусмотренные процедурой требования к поиску сотрудников и оплате труда. Привлечение иностранного специалиста не должно ухудшать зарплаты и условия работы американцев на аналогичных позициях.

После одобрения PERM работодатель может продолжить иммиграционное оформление сотрудника. Сама сертификация ещё не означает выдачу грин-карты.

Для иностранцев, уже работающих в США по временным визам, приостановка этой процедуры может задержать получение постоянного статуса.

Что это означает для рынка труда

Ситуация затрагивает не только восемь работодателей, но и иностранных специалистов, которые рассчитывали продолжить карьеру в США на постоянной основе.

При этом действующие рабочие визы автоматически не отменяются. Последствия для каждого сотрудника зависят от его иммиграционного статуса и стадии оформления документов.

Для работодателей история стала напоминанием: международный найм зависит не только от потребности в специалистах, но и от соблюдения трудовых и иммиграционных требований.

А главный вопрос пока остаётся без окончательного ответа: действительно ли технологические компании используют визовые программы для замены местных работников более дешёвыми иностранными специалистами или статистика заявок создаёт ошибочное впечатление?

Ограничения уже введены, но конкретные обвинения ещё требуют доказательств.