Япония привлекает рекордное число иностранных работников: что это значит для рынка труда

В Японии вакансий больше, чем людей, которые готовы их закрыть. Япония уже привлекла около 2,6 млн иностранных работников — это рекордный показатель для страны. Только за год их число выросло почти на 12%.

Причина проста: компаниям всё сложнее находить сотрудников внутри страны. Из-за старения населения в Японии становится меньше людей трудоспособного возраста, поэтому вакансий всё больше, а желающих их закрыть — меньше.

Где сильнее всего не хватает кадров

Сильнее всего нехватка кадров ощущается в сферах:

• строительство;
• производство;
• логистика;
• уход за пожилыми;
• общепит.

Язык и программы для иностранных работников

Но найти работу в Японии — это не просто купить билет и приехать. Для многих вакансий нужен хотя бы базовый японский: особенно там, где важны безопасность и общение с командой.

Для рабочих специальностей (производство, строительство, сельское хозяйство, уход за пожилыми, общепит) часто нанимают иностранцев через программу Specified Skilled Worker (SSW). Обычно требуется базовый японский язык — например, сдать тест уровня примерно N4 по JLPT (умение понимать простые фразы и повседневную речь) или специальный языковой экзамен.

Для высококвалифицированных специалистов (IT, инженеры, исследователи) иногда достаточно английского, особенно в международных компаниях.

На многих обычных японских рабочих местах язык всё равно важен, потому что нужно понимать инструкции по безопасности и общаться с коллегами.

Как меняется подход к трудовой миграции

При этом Япония долгое время была достаточно закрытой для трудовой миграции. Но нехватка кадров заставила менять подход: страна расширяет программы для иностранных специалистов и упрощает их привлечение в те сферы, где людей особенно не хватает.