Сотрудники всё чаще воспринимают подработку и вторую профессию как страховку, а не как способ просто заработать. Для HR это меняет логику удержания и разговора о карьере.

Банк России сообщил о снижении напряжённости на рынке труда: безработица выросла с исторического минимума, вакансий стало меньше, а рост зарплат замедлился. Разбираем, что это меняет для HR.

Авиакомпания Southwest Airlines, прибыльная 27 лет подряд, предпочитала нанимать людей с правильным характером, а не с опытом в авиации. Учителя, официанты и полицейские ценились выше ветеранов отрасли.