Рынок труда
Рынок труда остывает: что это значит для HR и рекрутмента
Банк России сообщил о снижении напряжённости на рынке труда: безработица выросла с исторического минимума, вакансий стало меньше, а рост зарплат замедлился. Разбираем, что это меняет для HR.
Ещё недавно главной проблемой работодателей было найти хоть кого-нибудь подходящего. Вакансии могли висеть месяцами, кандидатов переманивали друг у друга, а зарплаты приходилось пересматривать просто потому, что иначе человек уходил к конкуренту. Осенью 2026 года эта ситуация впервые за долгое время начала понемногу меняться.
11 сентября Банк России сообщил, что напряжённость на рынке труда постепенно снижается: компаниям становится немного проще находить сотрудников, а доля предприятий, испытывающих дефицит кадров, сокращается. Одновременно замедлился рост зарплат. Пока это не разворот рынка в пользу работодателя, но сразу несколько показателей говорят об охлаждении.
Безработица немного выросла, вакансий стало меньше
В мае безработица в России опустилась до исторического минимума — 2,1%. В июне она выросла до 2,2%, а в июле — уже до 2,3%. Число безработных достигло примерно 1,73 млн человек — на 26 тысяч больше, чем месяцем ранее.
Рост с 2,1 до 2,3% сам по себе небольшой. Безработица по-прежнему находится на исключительно низком уровне, поэтому говорить о кризисе или массовых сокращениях нельзя. Но для рекрутмента важно направление: свободных кандидатов постепенно становится больше.
Параллельно работодатели стали осторожнее открывать новые позиции. По данным SuperJob, к концу августа количество вакансий на онлайн-рынке было примерно на 18% ниже, чем год назад. При этом ситуация сильно различается по профессиям и отраслям: где-то спрос действительно снизился, а где-то компании всё ещё остро конкурируют за людей.
Зарплаты растут, но уже не так быстро
Ещё один признак охлаждения — зарплатная гонка постепенно замедляется. Банк России отдельно отметил, что темпы роста оплаты труда немного снизились. При этом зарплаты всё равно продолжают расти и по-прежнему увеличиваются быстрее производительности труда.
По последним федеральным данным Росстата, среднемесячная начисленная зарплата в июне 2026 года достигла 114 743 ₽. Поэтому речь сейчас не о снижении доходов сотрудников. Скорее работодателям всё реже приходится повышать предложение только ради того, чтобы вообще получить кандидатов.
Для HR это заметное изменение. Если вакансий становится меньше, а соискателей — немного больше, в части профессий появляется возможность выбирать из нескольких подходящих кандидатов вместо привычной ситуации «нашли одного — срочно зовём на интервью».
Дефицит кадров при этом никуда не исчез
И здесь возникает парадокс. В начале сентября глава Минэкономразвития Максим Решетников говорил, что российский рынок труда всё ещё остаётся трудодефицитным. Некоторые предприятия даже при снижении загрузки стараются сохранять сотрудников, потому что помнят, насколько сложно было их найти.
Особенно остро нехватка людей сохраняется в производстве и рабочих специальностях. Поэтому фраза «теперь кандидатов много» будет неправильной. Скорее в России одновременно существуют два рынка: в одних профессиях работодатель уже получает больше откликов и возможностей для выбора, а в других по-прежнему приходится повышать зарплаты, расширять географию поиска и бороться за каждого специалиста.
Что это значит для HR
Главное изменение осени 2026 года не в том, что рынок внезапно стал рынком работодателя. Изменилось другое: перегретый найм начал понемногу остывать. Безработица выросла с исторического минимума, вакансий стало меньше, зарплатная гонка замедляется, а компании реже называют нехватку сотрудников главным ограничением.
При этом безработица в 2,3% остаётся очень низкой, а дефицит квалифицированных работников сохраняется. Поэтому работодателям действительно становится немного проще нанимать — но хорошие специалисты от этого автоматически не стали дешёвыми и доступными.
Рынок труда пока не развернулся. Но впервые за долгое время HR приходится готовиться не только к дефициту кандидатов, но и к ситуации, когда выбирать снова будет из кого.