40% сотрудников думали об увольнении, но ушли только 5%: что это значит для работодателя

Почти половина работающих россиян за последний год хотя бы задумывались о том, чтобы уйти с работы. Но до увольнения дошли только 5%. При этом каждый второй считает, что сейчас разумнее держаться за имеющееся место, даже если условия неидеальные.

Такие данные получил Аналитический центр ВЦИОМ в августе 2026 года. В опросе участвовали 593 работающих по найму россиянина.

Почему сотрудники хотят уйти

Главная причина довольно ожидаемая — деньги. Среди тех, кто думал об увольнении или уже уволился:

• 51% недовольны уровнем дохода;
• 30% называют высокую нагрузку и постоянные переработки;
• 28% — стресс, выгорание и психологическое состояние.

Получается интересная ситуация: сотрудник может уже мысленно быть «на выходе», но продолжать работать месяцами — просто потому, что не видит подходящей альтернативы.

И таких немало: 52% работающих не смогли назвать ни одной компании, куда хотели бы перейти в случае увольнения.

Что с этим делать работодателю

Ждать заявления об увольнении — поздний способ понять, что сотрудника что-то не устраивает.

Полезнее периодически проверять три вещи: зарплату относительно рынка, реальную нагрузку команды и отношение сотрудников к работе. Здесь помогут короткие анонимные опросы, регулярные встречи один на один и разговоры о развитии внутри компании.

Отдельно стоит смотреть на переработки. Если один и тот же человек регулярно закрывает задачи за двоих, повышение зарплаты может помочь, но не всегда решит основную проблему.

И ещё один сигнал — внутренняя мобильность. Иногда сотрудник хочет уйти не из компании, а со своей нынешней позиции. Новый проект, команда или направление могут удержать человека без нового найма с нуля.

Главный вывод

5% увольнений не означают, что остальные 95% всем довольны.

Исследование ВЦИОМ показывает гораздо более широкий «скрытый» слой сотрудников, которые пока остаются, но уже допускают уход. Для работодателя это хороший повод смотреть не только на текучесть, но и на то, сколько людей в команде уже мысленно открыли hh.ru.