Каждый восьмой безработный ищет работу больше года: что это значит для найма

В России выросла доля людей, которые долго не могут найти работу. По данным Росстата, в июле 2026 года 13,3% безработных находились в поиске более 12 месяцев. Годом ранее таких было 9,7%. Разница — 3,6 процентного пункта.

Здесь важно слово «безработных». Речь не о 13,3% всех россиян и не обо всех, кто время от времени просматривает вакансии. Росстат считает людей без работы, которые ищут её и готовы приступить. Июльские данные показывают, что внутри этой группы доля длительного поиска выросла.

Женщины на момент обследования искали работу в среднем 5,6 месяца, мужчины — 4,4 месяца. Это не срок успешного трудоустройства: опрошенные ещё оставались без работы. По этим цифрам также нельзя сказать, что конкретному кандидату понадобится столько же времени. Они описывают ситуацию среди безработных в июле.

Как можно долго искать работу, если компании жалуются на нехватку кадров?

Кадровый дефицит не означает, что любая вакансия подходит любому соискателю. Компания может искать специалиста с определённым опытом в одном городе, а человек — работу с другим графиком и уровнем оплаты в другом. Вакансии и кандидаты существуют одновременно, но не всегда совпадают по условиям.

Однако данные о длительности поиска не позволяют назвать главную причину нынешнего роста. В новостных пересказах его связывают с высокой ключевой ставкой, трудностями малого бизнеса и замедлением найма. Это возможные объяснения, но подтверждать их нужно отдельными данными о вакансиях, занятости и решениях работодателей. Сам по себе показатель Росстата такой связи не доказывает.

На что обратить внимание работодателю?

Долгий поиск работы легко превратить в автоматический повод для отказа: «Год не устроился — значит, что-то не так». Но дата последнего места работы почти ничего не говорит о навыках человека сегодня. На интервью полезнее выяснить, какую работу кандидат ищет, какие предложения уже рассматривал, что делал во время перерыва и насколько его опыт подходит под реальные задачи вакансии.

Компании стоит посмотреть и на собственный процесс найма. Понятны ли кандидату зарплата и график до первого разговора? Действительно ли все требования в вакансии обязательны? Сколько дней проходит между откликом, интервью и решением? Если подходящие люди теряются на этих этапах, проблема не всегда в отсутствии кандидатов на рынке.

• Понятны ли кандидату зарплата и график до первого разговора?
• Действительно ли все требования в вакансии обязательны?
• Сколько дней проходит между откликом, интервью и решением?

Новые цифры не означают, что работу теперь невозможно найти. Они показывают другую важную вещь: часть людей остаётся без работы очень долго, и за общими разговорами о кадровом голоде их легко не заметить.