Разбираем реальные вакансии 2026 года для стоматологов на Ямале, в Норильске, на Чукотке и Камчатке: зарплаты, жильё, компенсации и выплаты по программам «Земский доктор» и «Земский фельдшер».

Российский рынок труда в 2026 году становится всё более неоднородным: в офисных профессиях конкуренция растёт, а рабочие специальности остаются дефицитными. Разбираемся, что это значит для HR.

Безработица в России выросла до 2,3%, но кадровый дефицит сохраняется. Разбираем свежую статистику и объясняем, почему нанимать сотрудников по-прежнему непросто.

Исследование «Работа.ру» и «СберПодбор» выявило скрытые фильтры при найме: возраст, токсичность, негативные отзывы и даже знак зодиака. Разбираем, как эти критерии влияют на отбор и почему они рискованны для работодателя.

52% сотрудников довольны работой, но только 38% — зарплатой. Разбираемся, почему общая удовлетворённость не гарантирует лояльности и как вовремя заметить расхождение ожиданий.

Росстат представил портрет безработного в России: средний возраст — 36,2 года, 38,3% не имеют опыта работы, а молодёжь до 25 лет составляет 28,5%.

На Восточном экономическом форуме обсудили привлечение специалистов из других стран как один из способов решения кадрового дефицита. Компании всё сложнее закрывать вакансии только за счёт внутреннего рынка труда.

Соглашение о торговле услугами и инвестициях между Россией и ОАЭ открывает новые перспективы для IT, финтеха и профессиональных услуг. Разбираем, что это значит для бизнеса и рынка труда.

Официально — исторический минимум по безработице. Фактически — резюме +34%, вакансий -20%, а белые воротнички ищут работу по 5-6 месяцев. Разбираем парадокс рынка труда мая 2026 и что он значит для HR.