69 запрещённых работ: что теперь нельзя поручать сотрудникам младше 18 лет

Минтруд России утвердил новый перечень работ, к которым нельзя привлекать сотрудников младше 18 лет. В нём 69 видов работ, а главное изменение касается самого принципа запрета: теперь значение имеет не название должности, а то, чем сотрудник действительно занимается.

Приказ № 456н от 1 октября 2026 года зарегистрирован Минюстом и официально опубликован 8 октября. Новые правила вступят в силу 1 марта 2027 года.

Почему решили изменить правила?

Раньше ограничения были привязаны преимущественно к перечню профессий. Это позволяло недобросовестным работодателям обходить запрет простым переименованием должности.

Минтруд приводит конкретный пример: сотрудника, который фактически выполняет обязанности грузчика, можно записать в штатном расписании как «специалиста отдела погрузки». Но от нового названия работа не становится безопаснее.

По новым правилам оценивается именно характер выполняемых задач. Если работа включена в запрещённый перечень, поручать её несовершеннолетнему нельзя независимо от формулировки в трудовом договоре или штатном расписании.

Какие работы запрещены подросткам?

Новый перечень охватывает семь основных категорий:

1. Работы с вредными условиями труда, установленными по результатам специальной оценки условий труда (СОУТ).
2. Работы, на которых СОУТ не проведена, с учётом предусмотренных перечнем условий.
3. Работы, способные причинить вред здоровью и нравственному развитию подростка.
4. Работы, где невозможно провести необходимые исследования и измерения производственных факторов.
5. Работы с высоким риском травмирования.
6. Подземные работы.
7. Работы с опасными физическими, химическими и биологическими факторами, которые могут отрицательно влиять на растущий организм.

Это не означает, что подросткам запрещено работать на производстве или складе вообще. Ограничения зависят от конкретных обязанностей, условий труда и других требований законодательства.

Можно ли подростку работать курьером, упаковщиком или в кафе?

Да, если работа соответствует возрастным ограничениям и требованиям безопасности.

В рекомендациях Минтруда среди допустимых вариантов занятости несовершеннолетних указаны курьер, промоутер, гардеробщик, мойщик посуды и другие профессии.

Но даже на разрешённой должности существуют ограничения.

• Курьер не должен переносить грузы тяжелее установленных для его возраста норм.
• Упаковщик может выполнять безопасные операции, но ему нельзя поручать работу на технологическом оборудовании, если это исключено условиями рекомендуемой занятости.
• В кафе подростку также нельзя поручать любые задачи только потому, что он оформлен на безопасную должность.

Что нужно проверить работодателю?

До приёма несовершеннолетнего сотрудника необходимо убедиться, что его будущие обязанности не включают запрещённые работы.

Особое внимание стоит уделить четырём вопросам:

• Соответствуют ли фактические обязанности должностной инструкции?
• Нет ли среди задач работ из запрещённого перечня?
• Соблюдаются ли ограничения по подъёму и перемещению тяжестей?
• Соответствуют ли условия труда требованиям безопасности для несовершеннолетних?

Важно учитывать и другие требования Трудового кодекса: обязательные медицинские осмотры, сокращённую продолжительность рабочего времени, возрастные условия заключения трудового договора. Сам по себе новый перечень не отменяет эти гарантии.

Какие штрафы грозят работодателю?

За нарушение трудового законодательства должностным лицам и индивидуальным предпринимателям может грозить штраф от 1 000 до 5 000 рублей, юридическим лицам — от 30 000 до 50 000 рублей по части 1 статьи 5.27 КоАП РФ.

При повторных нарушениях санкции строже. Кроме того, в зависимости от обстоятельств могут применяться специальные нормы об ответственности за нарушение требований охраны труда.

Если нарушение требований охраны труда повлечёт предусмотренные уголовным законом последствия для здоровья несовершеннолетнего, возможна ответственность по статье 143 УК РФ.

Что делать кадровику уже сейчас?

Хотя новые правила начнут действовать только 1 марта 2027 года, запрет на опасный и вредный труд несовершеннолетних существует и сегодня — он закреплён статьёй 265 ТК РФ.

Поэтому ждать следующей весны, чтобы проверить безопасность рабочих мест подростков, не нужно.

Работодателям, которые принимают школьников на летнюю подработку, стажировки или временные вакансии, стоит заранее пересмотреть должностные инструкции и перечни поручаемых задач.

Нормативная база

• Приказ Минтруда России от 01.10.2026 № 456н «Об утверждении перечня работ, на которых запрещается применение труда работников в возрасте до восемнадцати лет».
• Статья 265 Трудового кодекса РФ.
• Статья 5.27 КоАП РФ.
• Статья 143 УК РФ.