СмартХант
РезультатыВозможностиПилот 6 недельТарифыСмартЖурнал
Главная/СмартЖурнал/Законодательство
Законодательство

Минтруд предлагает исключать несчастные случаи из-за ЧС из расчёта взносов на травматизм

Минтруд предложил не учитывать при расчёте скидок и надбавок к страховому тарифу несчастные случаи, вызванные чрезвычайными ситуациями, если работодатель не виноват. Пока это только проект постановления.

АК
Артем Колчин
СмартХант
23 сентября 2026•1 минута чтения
Минтруд предлагает исключать несчастные случаи из-за ЧС из расчёта взносов на травматизм

В этой статье

Как несчастный случай связан со взносами?Что хочет изменить Минтруд?Что это значит для работодателей сейчас?

Представим: сотрудник выполняет рабочие обязанности, происходит чрезвычайная ситуация, он получает травму. Работодатель не виноват в случившемся, но этот несчастный случай может попасть в показатели, по которым рассчитывают скидку или надбавку к страховому тарифу. Минтруд предложил изменить правило. Пока это проект постановления, опубликованный для общественного обсуждения.

Как несчастный случай связан со взносами?

Работодатели платят взносы на страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний — их часто называют взносами «на травматизм». Тариф зависит от класса профессионального риска основного вида деятельности компании. К нему может применяться скидка или надбавка.

При расчёте сравнивают показатели работодателя с показателями по его виду деятельности и учитывают данные за три предшествующих года. Размер скидки или надбавки не может превышать 40% установленного тарифа. Это не означает, что после каждого несчастного случая взносы автоматически вырастут: результат зависит от расчёта в целом.

Что хочет изменить Минтруд?

Ведомство предлагает исключать из расчёта скидок и надбавок несчастные случаи, вызванные чрезвычайными ситуациями природного, техногенного или иного характера, если они произошли не по вине работодателя.

Логика предложения понятна: такой случай может повлиять на статистику компании, хотя его причина не связана с тем, как работодатель организовал работу. При этом речь идёт именно о расчёте тарифа, а не об отмене расследования происшествия или страховой защиты пострадавшего. Минтруд сообщил, что отдельные случаи, связанные с терактами и обстрелами, уже исключаются из этого расчёта; проект расширяет перечень исключений.

Что это значит для работодателей сейчас?

Порядок пока не поменялся. Проект ещё обсуждается. Если его примут, при расчёте скидки или надбавки значение будут иметь обстоятельства чрезвычайной ситуации и отсутствие вины страхователя. Сам факт, что происшествие случилось во время ЧС, не стоит заранее считать гарантией исключения из расчёта.

Важно

Для HR и специалистов по охране труда это повод следить за судьбой проекта и внимательно фиксировать обстоятельства каждого производственного происшествия. Но сообщать руководству, что взносы уже будут считать по-новому, рано.

#взносы на травматизм#охрана труда#Минтруд#несчастные случаи#страховой тариф#HR
АК

Артем Колчин

СмартХант

Полезный материал?

Поделитесь с коллегами

Читайте также

СОУТ будут проверять строже: Минтруд предложил новый индикатор риска
Законодательство

СОУТ будут проверять строже: Минтруд предложил новый индикатор риска

Минтруд предложил новый индикатор риска для организаций, проводящих СОУТ: поводом для проверки может стать использование неподходящих методик измерений. Пока это проект, а не действующее правило.

НС
Никита Сергеев17 сентября 2026•2 минуты чтения
СОУТ станет проще: кому разрешат проводить спецоценку без привлечения сторонней организации
Законодательство

СОУТ станет проще: кому разрешат проводить спецоценку без привлечения сторонней организации

С 1 марта 2027 года упрощённый порядок СОУТ станет доступен малым предприятиям, а перечень подходящих видов деятельности расширят до 55. Разбираем, кому подходит новый порядок и как он будет работать.

МН
Маргарита Новикова27 сентября 2026•3 минуты чтения
Что изменится для работодателей с 1 октября 2026 года
Законодательство

Что изменится для работодателей с 1 октября 2026 года

С 1 октября 2026 года вступает в силу закон о платформенной экономике, заканчивается специальный порядок для части граждан Молдовы и наступают сроки по квотам, статистике и охране труда. Разбираем даты, которые стоит внести в кадровый календарь.

МН
Маргарита Новикова11 сентября 2026•7 минут чтения