Минтруд предложил не учитывать при расчёте скидок и надбавок к страховому тарифу несчастные случаи, вызванные чрезвычайными ситуациями, если работодатель не виноват. Пока это только проект постановления.

Представим: сотрудник выполняет рабочие обязанности, происходит чрезвычайная ситуация, он получает травму. Работодатель не виноват в случившемся, но этот несчастный случай может попасть в показатели, по которым рассчитывают скидку или надбавку к страховому тарифу. Минтруд предложил изменить правило. Пока это проект постановления, опубликованный для общественного обсуждения.
Работодатели платят взносы на страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний — их часто называют взносами «на травматизм». Тариф зависит от класса профессионального риска основного вида деятельности компании. К нему может применяться скидка или надбавка.
При расчёте сравнивают показатели работодателя с показателями по его виду деятельности и учитывают данные за три предшествующих года. Размер скидки или надбавки не может превышать 40% установленного тарифа. Это не означает, что после каждого несчастного случая взносы автоматически вырастут: результат зависит от расчёта в целом.
Ведомство предлагает исключать из расчёта скидок и надбавок несчастные случаи, вызванные чрезвычайными ситуациями природного, техногенного или иного характера, если они произошли не по вине работодателя.
Логика предложения понятна: такой случай может повлиять на статистику компании, хотя его причина не связана с тем, как работодатель организовал работу. При этом речь идёт именно о расчёте тарифа, а не об отмене расследования происшествия или страховой защиты пострадавшего. Минтруд сообщил, что отдельные случаи, связанные с терактами и обстрелами, уже исключаются из этого расчёта; проект расширяет перечень исключений.
Порядок пока не поменялся. Проект ещё обсуждается. Если его примут, при расчёте скидки или надбавки значение будут иметь обстоятельства чрезвычайной ситуации и отсутствие вины страхователя. Сам факт, что происшествие случилось во время ЧС, не стоит заранее считать гарантией исключения из расчёта.

С 1 октября 2026 года вступает в силу закон о платформенной экономике, заканчивается специальный порядок для части граждан Молдовы и наступают сроки по квотам, статистике и охране труда. Разбираем даты, которые стоит внести в кадровый календарь.