ИИ на собеседовании — уже не читерство? 87% работодателей сталкивались с кандидатами, которые используют ИИ

Кандидаты уже используют ИИ почти на всех этапах найма — от резюме до подсказок прямо во время онлайн-интервью. И работодатели, похоже, постепенно перестают считать это чем-то запрещённым.

Совместное исследование hh.ru и «Сетки» провели среди 1 200 сотрудников российских компаний, которые за последние полгода лично участвовали в поиске, оценке или найме людей. 87% уже сталкивались с использованием ИИ со стороны кандидатов.

Где работодатели уже готовы закрыть глаза на ИИ

• 54% положительно относятся к помощи ИИ при подготовке резюме.
• 42% не против, если кандидат использует ИИ для домашнего тестового задания.
• И даже 38% допускают ИИ-подсказки во время онлайн-собеседования.

Но есть важное условие: человек должен понимать собственный ответ.

Для 51% работодателей хороший сигнал — если кандидат может объяснить, зачем использовал ИИ и как пришёл к результату.

Проще говоря: ChatGPT сам по себе уже не красный флаг. А вот ситуация «ответ хороший, но кандидат не понимает, что только что сказал» — вполне.

Поэтому меняются сами собеседования

Работодатели уже перестраивают проверку кандидатов.

• 28% стали чаще спрашивать про логику принятия решений.
• 23% тщательнее сверяют резюме, интервью и открытые источники.
• 22% добавляют вопросы, на которые сложнее ответить заранее подготовленной ИИ-заготовкой.
• 19% глубже разбирают реальные проекты и кейсы кандидата.
• 17% дают задачу прямо во время интервью.

И это, пожалуй, полезнее попыток определить по паузам и формулировкам, открыт ли у человека ChatGPT во второй вкладке.

Что делать рекрутеру

Вместо «Расскажите о сложном проекте» лучше спросить:

• Что именно сделали вы?
• Какой вариант решения отбросили первым?
• Что пошло не по плану?
• Что пришлось переделать?
• Что сейчас сделали бы иначе?

ИИ легко подготовит красивую историю. Но последовательно пройти пять уточнений по реальному опыту уже сложнее.

То же самое с тестовыми. Если кандидат выполнил задание с ИИ, гораздо полезнее попросить его защитить решение, чем пытаться вычислить, какой процент текста написал ChatGPT.

Соцсети тоже стали частью проверки

Отдельная интересная цифра исследования: 69% работодателей считают, что публичные соцсети могут дать дополнительные сигналы о soft skills и стиле общения человека.

Чаще всего профили кандидатов изучают компании из торговли, транспорта и потребительских услуг — 68%, а также работодатели из ИТ, медиа, финансов, B2B и государственного/социального сектора — по 64%.

Это не замена профессиональной оценке, но дополнительный источник контекста.

Что меняется для найма

Раньше рекрутер пытался понять: знает ли кандидат правильный ответ.

Теперь всё чаще приходится проверять другое: понимает ли кандидат ответ и способен ли работать без готовой подсказки.

Поэтому ценность структурированного интервью только растёт: заранее определить, какие компетенции проверяем, подготовить уточняющие вопросы и фиксировать не впечатление от красивой речи, а реальные доказательства опыта.

В СмартХанте, например, план интервью можно строить от резюме и требований конкретной вакансии, а вопросы до встречи уточняет сам интервьюер.