Кандидаты и работодатели всё чаще используют ИИ: одни массово отправляют отклики, другие автоматически скринят резюме. Разбираем, почему больше откликов не значит больше кандидатов и что именно стоит поручать алгоритмам.

Как HR-специалисту проверить реальные навыки кандидата, если и вакансия, и резюме созданы с помощью ИИ? Разбираем практические методы: от прозрачных правил до рабочих проб.

Исследование hh.ru и Level Group показало: 60% опрошенных после обсуждения задачи с ИИ легче общаются с окружающими. Разбираемся, как использовать нейросеть для подготовки к сложным разговорам с руководителем.

Если бюджет есть только на один этап найма, выбирать стоит не самый эффектный с точки зрения ИИ, а тот, где сейчас находится главное узкое место. Разбираем три сценария: мало кандидатов, много откликов и много первичных созвонов.

почему с генеративным ИИ опыт важнее возраста — и что это значит для HR в России

Почему чистый AI-скрининг уже тормозит ваш рекрутинг (и как HR Tech спасает ситуацию по-российски)