ИИ в резюме становится новым Excel: кандидаты массово добавляют AI-навыки

Ещё несколько лет назад почти обязательной строчкой в резюме был «уверенный пользователь ПК». Теперь похожую роль постепенно начинает играть искусственный интеллект. Кандидаты всё чаще указывают ChatGPT, нейросети, генерацию контента, анализ данных и автоматизацию.

Насколько массово кандидаты указывают ИИ-навыки

По данным hh.ru, ИИ-навыки встречаются уже в 2,8% резюме — примерно втрое чаще, чем в 2023 году.

• IT-специалисты — 14,4%
• Искусство и медиа — 13,6%
• Стратегия и консалтинг — 13,3%
• Маркетинг и PR — 12,5%
• Дата-сайентисты — 77%

Что происходит на стороне работодателей

Работодатели пока осторожнее: требования к работе с ИИ встречаются примерно в 2% вакансий. Но медианная предлагаемая зарплата в таких вакансиях примерно на 11% выше рынка.

Почему «умею работать с нейросетями» перестаёт работать

Для рекрутера возникает другая проблема. Фраза «умею работать с нейросетями» постепенно становится такой же малоинформативной, как когда-то «знаю Microsoft Office». Тем более 51% работодателей в исследовании SuperJob говорили, что сталкивались с недостоверной информацией о профессиональных навыках кандидатов.

Поэтому на собеседовании лучше проверять не название нейросети, а конкретный результат. Какую рабочую задачу кандидат решал с помощью ИИ? Что именно автоматизировал? Как проверял результат? Сколько времени удалось сэкономить?

«Использую ChatGPT для работы» почти ничего не говорит о квалификации. А «автоматизировал обработку обращений и сократил три часа ручной работы до сорока минут» — уже опыт, который можно проверить.

ИИ становится обычным рабочим инструментом

Похоже, ИИ постепенно перестаёт быть отдельным навыком и становится обычным рабочим инструментом — примерно как Excel или поиск в интернете. Поэтому HR всё важнее смотреть не на слово «ИИ» в резюме, а на то, что кандидат действительно научился делать с его помощью быстрее и лучше.