Как проверить английский кандидата, если HR сам его не знает

В резюме написано «English — C1», но рекрутер сам английским почти не владеет. Проверять кандидата разговором в такой ситуации бессмысленно: даже хороший ответ HR просто не сможет нормально оценить.

Есть гораздо более простой способ. Отправьте кандидату EF SET Quick Check: https://www.efset.org/ru/quick-check/. Это бесплатный тест на 20 вопросов, который занимает около 15 минут, не требует регистрации и выдаёт ориентировочную оценку уровня по шкале CEFR. HR не нужно знать английский: кандидат проходит тест и присылает результат.

Но здесь есть важное ограничение. Quick Check проверяет прежде всего чтение и понимание английской речи на слух. Он не доказывает, что кандидат действительно способен свободно разговаривать на уровне C1. Результат — быстрая оценка уровня, а не полноценная сертификация.

Поэтому для обычной вакансии можно использовать простой двухступенчатый лайфхак. Сначала дать 15-минутный тест. Если человек написал C1, а результат оказывается значительно ниже, это повод уточнить заявленный уровень. Если результат соответствует ожиданиям и разговорный английский для работы не критичен, такой первичной проверки часто достаточно.

Если же сотруднику предстоит вести переговоры, созвоны или презентации на английском, одной такой проверки мало. Тогда разговорную речь лучше отдельно проверить с англоговорящим коллегой или специализированным инструментом.

И главное: HR для такой первичной проверки вообще не обязан знать английский. Его задача не определить на слух разницу между B2 и C1, а использовать одинаковый внешний инструмент для всех кандидатов.